Chez nous, tu prendras la responsabilité de nos plus importants dossiers et tu pourras transmettre ton expérience à d’autres collaborateurs(trices). Ce que nous recherchons: une personnalité qui ne perd jamais la vue d’ensemble. Quelqu’un qui fait avancer les projets avec beaucoup d’élan et de nouvelles idées. Fais un pas en avant et rejoins la banque qui place les gens au centre.

Banque Migros

Succursale Lausanne - Rue de Genève

Rue de Genève 88

1004 Lausanne

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Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu vas faire

Estimations d’immeubles complexes avec application de méthodes d’évaluations adéquates

Analyses indépendantes en matière de crédits,

Approbations de grandes opérations de gages immobiliers

Contrôles de plausibilités d’estimations externes

Ce que tu apportes

5 ans minimum

Expertise immobilière

Brevet fédéral

Expertise immobilière

Allemand (De préférence)

Français (Très bonne maîtrise)

Ton expérience prouvée dans le domaine bancaire avec une solide connaissance du marché immobilier romand

Ton sens de l'initiative et ton engagement dans le développement des affaires

Ton bon sens, ton esprit d'analyse, ta rigueur pour fournir des prestations de qualité dans un climat de travail agréable

Ta capacité à prendre des décisions réfléchies, réalistes et adaptées à la situation

Ce que nous te proposons

Avantages des cadres

Une semaine de vacances supplémentaire par an pour les cadres

Coaching

Coach personnel pour les cadres

Garde d'enfants

Jusqu’à 300 francs par mois et par enfant pour la garde externe des enfants

Lieu de travail flexible/télétravail

Possibilités de télétravail individuelles

Formation continue individuelle

Contributions attrayantes pour les formations externes

Banque Migros

Comptes, prêts hypothécaires et prestations financières à conditions préférentielles

Candidature et contact

Ana Monteiro

HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien vidéo différé

En cas de nombre important de candidatures recevables, un entretien vidéo différé facultatif peut avoir lieu. Dans le cadre de ces entretiens vidéo, les réponses données aux questions que nous avons préalablement envoyées sont enregistrées à l’aide de la caméra web ou de la caméra mobile. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes adéquates pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Test de personnalité/performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine