Le portail de l’emploi
du groupe Migros
  • Banque Migros

Spécialiste Business Compliance (tous genres) - Lausanne80 – 100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
  • Possibilité de home-office
En savoir plus
Chez nous, tu prendras la responsabilité de nos plus importants dossiers et tu pourras transmettre ton expérience à d’autres collaborateurs(trices). Ce que nous recherchons: une personnalité qui ne perd jamais la vue d’ensemble. Quelqu’un qui fait avancer les projets avec beaucoup d’élan et de nouvelles idées. Rejoins la banque qui place les gens au centre.

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu renforces notre équipe dans le domaine des relations à risques élevés (GmeR)

Tâches clés

Tu es en charge de la révision périodique des relations d'affaires à risques élevés, y compris les relations avec des PEP (Personnes Politiquement Exposées)

Tâches clés

Tu analyses les transactions à la recherche d'indices de blanchiment d'argent et examines la conformité des documentations des clients selon CBD et LBA

Tâches clés

Tu communiques directement avec nos conseillers et clients par téléphone et par écrit

Tâches clés

Tu soutiens l’équipe lors de la création de guides et de documentation de processus

Ce que tu apportes

5 ans

Compliance

Bachelor (université/haute école spécialisée)

Economie, Droit

Français (Très bonne maîtrise)

Allemand (De préférence)

Italien (De préférence)

Obligatoire

Ton expérience professionnelle dans le secteur bancaire suisse en matière de formalités, LBA et rédaction des PEP-assessments

Obligatoire

Tu es analytique et méthodique, tu documentes ton travail de manière précise. Tes compétences administratives t'aideront à contrôler de manière précise les dossiers.

Obligatoire

Tu communiques de manière convaincante avec notre clientèle

Obligatoire

Tu apportes un bon esprit d’équipe, ton envie d’apprendre et tu soutiens tes collègues avec ta nature positive et motivée.

Ce que nous te proposons

Offres pour les collaborateurs

Contribution annuelle «bien-être» généreuse

Garde d'enfants

Jusqu’à 300 francs par mois et par enfant pour la garde externe des enfants

Lieu de travail flexible/télétravail

Possibilités de télétravail individuelles

Formation continue individuelle

Contributions attrayantes pour les formations externes

Banque Migros

Comptes, prêts hypothécaires et prestations financières à conditions préférentielles

Prévoyance professionnelle

Caisse de pensions très attractive avec une cotisation patronale supérieure aux normes

Candidature et contact

Ana Monteiro

HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien vidéo différé
En cas de nombre important de candidatures recevables, un entretien vidéo différé facultatif peut avoir lieu. Dans le cadre de ces entretiens vidéo, les réponses données aux questions que nous avons préalablement envoyées sont enregistrées à l’aide de la caméra web ou de la caméra mobile. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes adéquates pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Test de personnalité/performance
Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
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