Pregiudizi inconsci
La Migros si impegna per un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, in cui tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori hanno le stesse opportunità di successo. I pregiudizi inconsci possono però complicare le cose. Ecco perché vogliamo renderti consapevole delle "immagini mentali" inconsce e mostrarti come gestirle.
Cosa sono i pregiudizi inconsci?
Spesso ci facciamo un'idea di come sono le altre persone senza conoscerle veramente. Quando vediamo qualcuno ci chiediamo subito: "che tipo di persona è?"
Analizziamo la persona rapidamente e la infiliamo in un "compartimento" del nostro cervello, ad es. nel compartimento "persona in sovrappeso" o "persona asiatica". A ognuno di questi compartimenti attribuiamo informazioni che associamo a un determinato gruppo di persone (ad esempio, "Le persone in sovrappeso non sono sportive" o "Le persone asiatiche sono molto ambiziose").
Queste immagini mentali influenzano non solo i nostri pensieri ma anche il nostro comportamento nei confronti degli altri.
Merke dir
Ricorda:
- Un pregiudizio non si basa su un'esperienza diretta o su informazioni affidabili. Spesso si tratta di una supposizione priva di prove sufficienti.
- I pregiudizi tendono a far generalizzare. Spesso sono legati alle emozioni.
- Un'affermazione fondata invece (cioè non un pregiudizio) si basa su fatti verificabili, dati o esperienze dirette.
- I pregiudizi ci portano a giudicare le persone non sulla base delle loro prestazioni effettive o della loro reale personalità, ma sulla base di supposizioni che facciamo su di loro.
Werde aktiv
Assumi anche tu un atteggiamento di consapevolezza attiva:
- Diventa consapevole e capisci per quali persone e gruppi hai delle immagini mentali. In quali situazioni si presentano? Esempio: determinate nazionalità, madri lavoratrici, persone anziane, aspetto ecc...
- Prenditi un po' di tempo quando formuli decisioni e giudizi determinanti su altre persone. Verifica se la tua opinione è davvero basata sui fatti. Se necessario, parla della tua decisione o del tuo giudizio con altre persone.
- Datti come obiettivo quello di trattare tutte le persone con equità e rispetto, indipendentemente dal loro background personale.
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