Passionné par l’humain, le recrutement et les projets ambitieux ? Tu veux jouer un rôle clé dans la Migros de demain ? Repérer des talents et piloter des projets d’envergure te motive ? Rejoins-nous ! Aide-nous à bâtir un environnement de travail positif et inclusif en sélectionnant des personnalités inspirantes. Prêt à relever ce défi ? Nous avons hâte de te rencontrer !

Société coopérative Migros Genève

Centrale

35 rue Alexandre Gavard

1227 Carouge

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Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que vous allez faire:

Recrutement proactif : Tu interviens sur tous les recrutements de Migros Genève. Tu identifies et engages activement des talents sur divers canaux, y compris les réseaux sociaux et les événements de recrutement.

Sélection des candidats : Tu mènes des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats, tout en mettant l’accent sur la culture et les valeurs de l’entreprise.

Collaboration interfonctionnelle : Tu travailles main dans la main avec les managers pour comprendre leurs besoins et identifier les profils idéaux.

Amélioration continue : Tu proposes des idées innovantes pour améliorer les processus de recrutement et attirer les meilleurs talents. Ta proactivité et ta créativité font la différence au sein du pôle recrutement.

Participation à des projets d’envergure : Tu participes activement à des projets stratégiques, au niveau local ou du groupe, pour renforcer l’attractivité de Migros et améliorer les pratiques RH.

Promotion de la culture d’entreprise : Tu incarnes les valeurs et la culture de Migros et t’assures que les candidats partagent ces valeurs.

Ce que vous apportez:

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (Bonnes connaissances)

Formation initiale ou continue complétée

en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine équivalent.

Plus de deux ans dans une fonction similaire in-house

avec conduite de recrutements et pilotage de projets.

Excellentes compétences relationnelles : Tu inspires confiance et sais collaborer avec des interlocuteurs variés. Tu crées des connexions authentiques et valorises les échanges humains.

Esprit d'initiative et créativité : Tu proposes des idées nouvelles, prends des initiatives et trouves des solutions innovantes pour attirer les talents et améliorer les processus RH.

Goût pour les projets variés : Tu apprécies jongler entre plusieurs missions. Tu fais preuve de résilience face aux défis et maîtrises différents canaux pour trouver et attirer les talents.

«Ce que nous te proposons»

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Test de personnalité/performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien professionnel

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Références

Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine