Tu es un expert des fruits et légumes ? nous recherchons un responsable de rayon ! Energie, précision et esprit d'initiative : c'est toi ? Alors rejoins notre équipe de 3 collaborateurs à Meyrin dans un environnement jeune et dynamique ! Transforme ta passion pour les fruits et légumes en une expérience de qualité pour nos clients.

Société coopérative Migros Genève

MM Meyrin

Avenue de Feuillasse 24

1217 Meyrin

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Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous

Ce que vous allez faire:

Tu contrôles les arrivages pour garantir la qualité, les volumes et la fraîcheur des produits

Tu assures la mise en rayon et la mise en valeur des fruits et légumes pour attirer les clients

Tu analyses les performances du rayon et proposes des idées pour améliorer les résultats

Tu veilles à la propreté du rayon et au respect strict des normes HACCP

Tu maîtrises l’origine, la saisonnalité et les spécificités des produits pour conseiller au mieux les clients

Tu gères les commandes, les stocks et les inventaires pour éviter les ruptures ou les pertes

Ce que vous apportez:

Français (Bonne maîtrise)

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

ou formation commerciale jugée équivalente

Expérience confirmée au moins deux ans

Accompagnement et formation d’un apprenti

Excellente connaissance des assortiments et un intérêt marqué pour le secteur des fruits et légumes

Esprit d'équipe et agilité à travailler avec d'autres secteurs et/ou interlocuteurs tout en faisant preuve d'autonomie

«Ce que nous te proposons»

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Candidature et contact

Muriel Mouvand

Spécialiste Recrutement

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Test de personnalité/performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine