Du begeisterst dich für herausfordernde Logistikthemen in SAP ERP und SAP S/4HANA und kennst dich mit Anbindung komplexer ERP-Prozesse an SAP-eWM-Systeme aus. Es macht dir Freude, Themen zu koordinieren, dich zu vernetzen, Anforderungsanalyse, Customizing, Lösungsdesign und auch den Betrieb der Lösungen verstehst du als relevanter Teil deiner Aufgabe. Dann haben wir vielleicht etwas für dich.

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatplatz Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Frau erläutert Systemarchitektur Kollegen in Sitzungszimmer

Was du bewegst

End2End Anforderungsanalyse der Datenflüsse und Prozesse aus den SAP ERP und SAP S/4HANA Systemen zur SAP eWM Umgebung

Customizing der verschiedenen Schnittstellen via iDocs, XML, JSON, etc.

Enge Zusammenarbeit mit verschieden Stakeholdern agilen Umfeld, e.g. Product Owner für Planungsthemen sowie Entwickler*innen für komplexere Umsetzungen

Einbringen von Inputs und deren Realisierung zu ganzheitlichen Themen wie Back-to-Standard Process, Reengineering, etc.

Nutzen des Freiraums und Eigenverantwortung bei der Umsetzung von Projekten innerhalb SAP Logistik/Retail

Was du mitbringst

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in (Wirtschafts-)Informatik, (Betriebs-)Wirtschaftslehre oder mehrjährige Berufserfahrung mit entsprechender Weiterbildung

Mehrjährige Erfahrungen

in der Analyse von SAP ERP & S/4HANA Systemen und deren Datenflüsse / Prozesse

Hands-on Erfahrung im Customizing von Schnittstellen insbesondere zu SAP eWM

Holistischer Approach und proaktive Arbeitsweise, du erkennst schnell übergreifende Zusammenhänge und siehst mögliches Verbesserungspotential

Projektleitungserfahrung im Retail-Umfeld

Cool wäre, wenn du auch schon in einer agilen Organisation gearbeitet hast und dir Begriffe wie Scrum-Master, Product-Owner, PI-Planning bereits bekannt sind. Wenn nicht, ist das auch nicht schlimm, das können wir dir beibringen

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche