• migrolino

Un(e) indépendant(e) franchisé(e) à La Chaux-de-Fonds100%

  • Freelance
  • immédiatement ou selon accord
Vous êtes prêt(e) à vous engager sur la voie de l‘indépendance? migrolino est franchiseur d‘un concept de convenience-shop à succès. Dans nos magasins idéalement situés, le client exigeant peut trouver tout ce qu’il désire sous une même enseigne.

Remarques importantes

Markus Frei, directeur régional, répond volontiers à vos questions (Tél. +41 79 592 03 00)

Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.

Shop Migrolino avec des clients à la sortie
Frau bedient Mann an Kasse in Migrolino-Filiale

Ce que vous allez faire:

Tâches clés

Vous créez votre propre entreprise et gérez notre magasin avec ou sans station-service avec votre propre capital

Tâches clés

Vous exploitez en franchise un ou plusieurs sites, de manière autonome et pour votre propre compte

Tâches clés

Responsabilité de la gestion opérationnelle de votre site

Tâches clés

Direction et promotion de votre équipe axées sur les objectifs, y compris le recrutement par vos soins

Tâches clés

Garantie de la mise en œuvre du concept migrolino et respect des normes

Tâches annexes

Responsabilité de l’acquisition de nouveaux clients et des résultats commerciaux, des ventes et des coûts

Tâches annexes

Contrôle et améliorations de l’organisation des processus, en collaboration avec migrolino SA

Tâches annexes

Responsabilité du respect et de la mise en œuvre de la protection de la santé, de la sécurité au travail et des directives en matière d’hygiène

Tâches annexes

Une collaboration de qualité avec le siège vous permet de réaliser ou de dépasser les objectifs budgétaires convenus

Ce que vous apportez:

Allemand (Très bonne maîtrise)

Français (Très bonne maîtrise)

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Formation de base ou complémentaire dans le commerce de détail, la gastronomie, le tourisme ou dans le secteur des stations-service, suivie d’une carrière professionnelle réussie

Plusieurs années

Expérience dans le commerce de détail alimentaire et dans la restauration

Obligatoire

Fort sens des responsabilités au niveau de la marche des affaires, du personnel et du service à la clientèle

Obligatoire

Nombreuses années d’expérience dans la gestion du personnel et savoir-faire en matière de gestion d’entreprise

Obligatoire

Personnalité entrepreneuriale très axée sur la clientèle

Obligatoire

Très forte volonté de s’engager en tant que vendeur et dirigeant

Souhaité

Esprit d’équipe, ouverture et flexibilité dans l’approche et l’action

Souhaité

Ouverture à la formation et au perfectionnement permanents (disposition et capacité à apprendre)

Obligatoire

Moyens financiers pour le financement des marchandises et la gestion de l’exploitation de CHF 150 000 sans station-service, et de CHF 225 000 avec station-service

«Ce que nous te proposons»

Introduction

Participation frais de scolarité

Participation ordinateur portable

Participation séjour linguistique

Vacances supplémentaires

Préparation aux examens PQ

Candidature et contact

Portrait Thut Annina

Annina Thut

Assistentin HR

058 577 41 10

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien professionnel
Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine