Nous employons de nombreux passionnés d'informatique qui s'engagent chaque jour pour nos client(e)s et collaborateur(trice)s. Es-tu à l'aise avec les systèmes informatiques et motivé(e) d’apporter ton expertise à une équipe dynamique afin de gérer et développer des solutions attrayantes pour nos partenaires? Alors tu es au bon endroit !

La Fédération des coopératives Migros

Limmatplatz Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Remarques importantes

Le lieu de travail est à Ecublens ou Marin-Epagnier ou Martigny avec déplacement (2x/mois)

Vier Personen im Gespräch am Stehtisch im Sitzungszimmer

Ce que vous allez faire:

Tu conseilles et soutiens les coopératives et les entreprises Migros sur divers sujets liés à la sécurité informatique et à la protection des données

Ton enthousiasme à l'idée de contribuer aux sujets de sécurité inspire et tu contribues à développer et maintenir le système de gestion de la sécurité informatique du groupe Migros

Tu es particulièrement motivé lorsque tu peux participer à la définition, à la mise en œuvre et à l'amélioration des standards de sécurité informatique ainsi que leurs concepts

Tu garantis l’échange d’informations avec les partenaires et les instances supérieures

Tu peux contribuer de manière essentielle à l’identification des risques potentiels en matière de sécurité informatique et les lacunes dans les contrôles

Tu participes activement aux projets visant le développement organisationnel et technique de l’unité Data, Architecture, Security & Risk

Ce que vous apportez:

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (Bonnes connaissances)

Anglais (Bonnes connaissances)

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

dans le domaine administration des affaires, Informatique de gestion ou Informatique

Expérience professionnelle de plusieurs années

Gestion de projet dans le domaine de l'informatique

Expérience en gestion de projet – tu es doué(e) pour coordonner et organiser

Un enthousiasme pour les sujets et technologies informatiques ainsi que pour les personnes qui les façonnent

Un talent naturel pour établir et cultiver des relations avec les équipes et les partenaires

Une approche pragmatique pour trouver des solutions avec différents groupes d'intérêts

«Ce que nous te proposons»

Modèle de travail mobile et flexible

Travail hybride - flexibilité temporelle et spatiale dans la réalisation des tâches

Assurances

Jusqu’à 25% de réduction sur diverses assurances - automobile, responsabilité civile privée et ménage, protection juridique, etc.

Prévoyance professionnelle

Des prestations supérieures à la moyenne et trois plans d’épargne différents, adaptés à chaque situation de vie

Prestations sociales

Conditions d’engagement attractives avec d’excellentes prestations sociales

Infrastructure moderne

Zones de travail variées et espaces de co-working modernes avec des équipements à la pointe

Responsabilité individuelle et l'attitude

Domaine de compétence varié avec une grande autonomie

Candidature et contact

Bélise Useguwe

Talent Acquisition Partner

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature

Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien professionnel

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.