• Genossenschaft Migros Zürich

DevOps Engineer (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
Die Migros Zürich verbindet als Arbeitgeberin ein spannendes und innovatives Informatikumfeld mit den Vorzügen eines soliden Schweizer Unternehmens. Wir bieten in unserer Abteilung IT Software Entwicklung eine spannende Entwicklungsmöglichkeit an.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Casual Gespräch am Tisch
Zwei Mitarbeiter in der Lounge mit iPad
Fröhliche Mitarbeiter am Arbeitsplatz

Was du bewegst

Kernaufgabe

Teilverantwortung für den Identity- und Access-Management-Service (Azure EntraID)

Kernaufgabe

Unterstützung der IT SW beim Betrieb und der Weiterentwicklung der Azure Plattform (AKS, ACI, Azure SQL, CosmosDB, Azure Redis)

Kernaufgabe

Unterstützung der IT SW beim Betrieb und der Weiterentwicklung der DevOps Plattform (GitHub, Dependabot, GitHub Advanced Security, Tonic)

Kernaufgabe

Unterstützung der IT SW beim Betrieb und der Weiterentwicklung Observability Plattform (OpenTelemetry, Azure Application Insights)

Nebenaufgaben

2nd Level Support zur Sicherstellung des laufenden Betriebs der Infrastruktur

Was du mitbringst

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Informatik oder abgeschlossenes Studium (FH/HF/Uni) im Bereich Informatik

Berufserfahrung

Informatik

Zwingend

Kenntnisse in Bereich Identity und Access Management

Zwingend

Kenntnisse in den wichtigsten Protokollen (SAML, WS-Fed, OpenIDConnect sowie OAuth)

Zwingend

Erfahrung und Kenntnisse zu Terraform und Azure Cloud und GitHub

Zwingend

Erfahrung in agiler Entwicklung

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Arbeiten in Zürich West

Gesund arbeiten

Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

Kinderbetreuung

In der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»

Flexible Arbeitszeit

Private und berufliche Ansprüche vereinbaren

Mobilität

Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo

Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Verpflegung

Vergünstigung im Personalrestaurant

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Mitarbeiterangebote

Es warten viele weitere Vergünstigungen bei Migros- und Partnerbetrieben auf dich

Ferien

Du profitierst von 5 Wochen Ferien pro Jahr

Klubschule Migros

Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule

Freizeit- und Kulturangebote

Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Sport- und Fitnessangebote

Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen

Gezielte Förderung

GMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen

Aus- und Weiterbildung

Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung, Jährlicher Bildungsbonus im Wert von CHF 1000.–

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Verwirkliche deine innovativen Ideen

Sozial- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Bewerbung & Kontakt

Monika Allenbach Portrait

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche