• Denner AG

Teamleiter*in DWH & Business Intelligence​80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Als Teamleiter DWH & Business Intelligence führst du unser BI-Team, richtest die Strategie auf Geschäftsziele aus und förderst datenorientiertes Arbeiten. Du treibst Innovationen voran, sicherst die Weiterentwicklung der BI-Infrastruktur sowie die Datenqualität und arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen. Gestalte mit uns eine zukunftsorientierte, datenorientierte Organisation!

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Das DWH & BI-Team leiten und die individuelle Weiterentwicklung der Teammitglieder fördern

Kernaufgabe

Die Architektur, Weiterentwicklung und den Betrieb der Data-Warehouse- und BI-Landschaft verantworten

Kernaufgabe

Moderne Technologien und Methoden einführen und optimieren, insbesondere auf Basis von Azure, Fabric, dbt und Power BI

Kernaufgabe

DWH- und BI-Projekte in enger Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partnern steuern

Nebenaufgaben

Standards für Datenmanagement, -qualität und -sicherheit entwickeln und implementieren

Nebenaufgaben

Neue Technologien und Trends im Bereich DWH & BI und deren Potenziale für das Unternehmen analysieren

Was du mitbringst

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.

Mehrjährige Berufserfahrung

im Bereich Data Warehousing, Business Intelligence oder Data Analytics.

Zwingend

Fähigkeit ein Team zu motivieren, fördern und entwickeln

Zwingend

Fundierte Kenntnisse in modernen DWH- und BI-Technologien

Gewünscht

Erfahrung in der Steuerung von DWH- und BI-Projekten

Gewünscht

Starke Problemlösungsfähigkeiten und ein ausgeprägtes analytisches Verständnis

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Nimm dir Zeit - mit Teilzeit, unbezahltem Urlaub (2 Wochen / Jahr) oder einem Sabbatical.

Faire Löhne

13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.

Migros Bank

Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.

Ferien

6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.

Eigenverantwortung & Freiraum

Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.

Bewerbung & Kontakt

Michael Schüpbach

HR Business Partner

michael.schuepbach@denner.ch

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.