Il portale del lavoro
del Gruppo Migros
  • Migros Industrie AG
  • Migros Industrie

Senior Lean and TPM Expert (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
Per saperne di più
Der Bereich Operations & Performance etabliert Lean-Methoden zur Effizienzsteigerung in der Migros Industrie. Wir suchen eine*n Senior Lean & TPM Expert zur Leitung unserer Lean Academy, mit Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeitenden. Zudem treibst du Verbesserungsprogramme mit den Betrieben voran und begleitest Optimierungsprojekte. Arbeitsort: Zürich oder Westschweiz.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du übernimmst die Verantwortung für die Migros Industrie "Lean Academy", baust Lean Trainings, Coachings und Schulungen auf und führst diese durch. Dabei erstellst und aktualisierst du Schulungsunterlagen.

Kernaufgabe

Du organisierst Lean Trainingsprogramme im Rahmen der Lean Academy.

Kernaufgabe

Du befähigst und coachst Lean-Trainer, damit sie ihre Rolle erfolgreich ausfüllen können.

Nebenaufgaben

Du berätst und coachst Produktionsbetriebe bei der Umsetzung von Lean- und KVP-Programmen.

Nebenaufgaben

Du entwickelst Lean- und KVP-Programme auf Migros Industrieebene mit.

Nebenaufgaben

Du leitest Optimierungsprojekte in den Betrieben fachlich und setzt dabei Lean- und KVP-Methoden gezielt ein.

Was du mitbringst

10 Jahre Führungserfahrung aus der Konsumgüterindustrie

Produktionsleitung unter Anwendung kontinuierlicher Verbesserungsmethodiken wie Lean, TPM, Manufacturing Excellence

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Ingenieurswesen, Betriebswirtschaft, Naturwissenschaften oder vergleichbare Richtung

Deutsch (fliessend)

Französisch (sehr gute Kenntnisse)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Du bringst vertiefte Kenntnisse im Bereich Manufacturing Excellence, Lean, TPM oder Industrielle Performance mit.

Zwingend

Du hast Führungserfahrung im Bereich Produktion.

Zwingend

Du bist erfahren und kompetent in der Konzeption, Planung und Durchführung von Lean Trainingsprogrammen.

Zwingend

Du verfügst über laterale Führungskompetenzen und denkst integrativ sowie funktionsübergreifend.

Gewünscht

Du hast starke Koordinations- und Projektmanagementfähigkeiten.

Gewünscht

Du arbeitest strukturiert und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick.

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz

Moderne Infrastruktur

Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Curve-Bildschirme

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.

Flexible Arbeitszeit

Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).

Sozialleistungen

Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3

Verpflegung

Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen

Migros Bank

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Klubschule Migros

Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr

Sport- und Fitnessangebote

Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr

Bewerbung & Kontakt

Maxine Knöpfel

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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