Il portale del lavoro
del Gruppo Migros
  • Migros Industrie AG
  • Migros Industrie

SAP Consultant IBP60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
  • Ortsunabhängiges Arbeiten
Per saperne di più
Möchtest du die SAP-Planungslandschaft der Migros Industrie aktiv mitgestalten? In der Business Unit IT entwickeln und betreuen wir die SAP-Systeme der Migros Industrie. Für unser Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die in einem dynamischen Umfeld mit Fachkompetenz, Eigeninitiative und Teamgeist unsere SAP-IBP-Planungsumgebung mitprägt.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Analyse und Aufnahme fachlicher Anforderungen im Bereich SAP IBP (Demand, Supply, S&OP)

Kernaufgabe

Konzeption und Design von Planungsprozessen in SAP IBP

Kernaufgabe

Customizing und Weiterentwicklung von Planning Areas, Key Figures und Stammdatenstrukturen

Kernaufgabe

Moderation von Workshops und Beratung von Stakeholdern zu Planungsprozessen

Kernaufgabe

Dokumentation und Kommunikation mit Stakeholdern

Unterstützungsaufgabe

Planung und Begleitung von IBP-Einführungen, Releases und Rollouts in den Fachbereichen

Was du mitbringst

Mind. 5 Jahre Berufserfahrung

im Bereich SAP IBP Demand, Supply und S&OP Umfeld oder in einem verwandten Bereich

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, Supply Chain Management oder einer vergleichbaren Ausbildung

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Sehr gute Kenntnisse in SAP-IBP-Konfiguration (z.B. Planning Areas, Key Figures, Time Profiles, Attributes, Alerts, Analytics)

Zwingend

Sicherer Umgang mit Prozessanalyse und -design

Zwingend

Erfahrung im Betrieb und Support von SAP-Lösungen

Zwingend

Starke und klare Kommunikation mit Stakeholdern

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz

Moderne Infrastruktur

Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Curve-Bildschirme

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.

Flexible Arbeitszeit

Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).

Sozialleistungen

Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3

Verpflegung

Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen

Migros Bank

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Klubschule Migros

Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr

Sport- und Fitnessangebote

Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr

Bewerbung & Kontakt

Nathalie Imhof

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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