Il portale del lavoro
del Gruppo Migros
  • Genossenschaft Migros Zürich

Leiter*in Energiemanagement80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
Per saperne di più
Die Abteilung Projektmanagement Immobilien ist innerhalb der Direktion Bau & Immobilien das Kompetenzzentrum für die Bauprojekte, Nachhaltig, Energie und Flächenmanagement innerhalb der Migros Zürich. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine vernetzt denkende Führungspersönlichkeit für die Leitung Energiemanagement.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Verantwortung für die fachliche und operative Leitung der Fachstelle Energiemanagement

Kernaufgabe

Führung der dreiköpfigen Fachspezialist*innen-Teams

Kernaufgabe

Planung und Steuerung der Energiebeschaffung sowie die Verantwortung für den operativen Betrieb des Energiedatenmanagementsystems

Kernaufgabe

Verrechnung von Energie- und Wasserkosten intern und in den Nebenkostenabrechnungen an externe Partner

Kernaufgabe

Initiierung von Massnahmen zur Steigerung der Energie-Effizienz und der Reduktion des CO2-Ausstosses sowie die Weiterentwicklung des Fachbereichs

Kernaufgabe

Controlling, Reporting und Kommunikation der Energieziele der Migros Zürich

Kernaufgabe

Beratung und Unterstützung aller internen Stakeholder in energetischen Belangen

Was du mitbringst

Mindestens 3-5 Jahre

im Bereich Energiemanagement

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Energie- und Umwelt und/oder Gebäudetechnik

Deutsch (verhandlungssicher)

Zwingend

Fundierte Kenntnisse im Bereich Energie- und CO2-Billanzen/Energiekennzahlen

Zwingend

Erfahrung in der Beschaffung sowie der Verrechnung von Energie

Zwingend

Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter vernetzter Denkweise

Zwingend

Präzise und vorausschauende Arbeitsweise

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Arbeiten in Zürich West

Flexible Arbeitszeit

Private und berufliche Ansprüche vereinbaren

Kinderbetreuung

In der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»

Gesund arbeiten

Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

Mobilität

Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo

Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Verpflegung

Vergünstigung im Personalrestaurant

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Mitarbeiterangebote

Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.

Ferien

Du profitierst von 5 Wochen Ferien pro Jahr

Klubschule Migros

Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule

Freizeit- und Kulturangebote

Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Gezielte Förderung

GMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen

Aus- und Weiterbildung

Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Verwirkliche deine innovativen Ideen

Sozial- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Bewerbung & Kontakt

Ina Kellerhals

Leiterin HR Marketing & Rekrutierung

rekrutierung@gmz.migros.ch

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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