Rejoins une équipe dynamique où chaque jour est un défi technique ! Chez Migros, on valorise tes compétences et ton engagement. Tu seras au cœur de la maintenance et du dépannage d'installations frigorifiques, tout en bénéficiant d’un environnement stimulant. Prêt à relever le défi ? Postule vite !

Société coopérative Migros Genève

Centrale

35 rue Alexandre Gavard

1227 Carouge

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Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que tu accomplis

Tu entretiens et dépannes des installations frigorifiques (Booster, Multiplex CO2, autres gaz réfrigérants).

Tu planifies et organises tes activités de manière autonome et efficace.

Tu renseignes les bons d’intervention et communiques régulièrement avec tes collègues et responsables.

Tu proposes des solutions techniques pour optimiser les performances énergétiques et environnementales.

Tu suis les installations via des outils de supervision et ajustes les réglages pour un fonctionnement optimal.

Tu participes activement au service de piquet (environ 1 semaine toutes les 8 à 10 semaines).

Ce que tu apportes

2 à 4 ans d'expérience

dans une fonction similaire.

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Frigoriste ou titre équivalent - un vrai plus avec la certification article 15 OIBT

Français (Bonne maîtrise)

Tu maîtrises les systèmes DANFOSS - Digitel et Wurm.

Tu es à l’aise avec les outils digitaux et les plans de maintenance assistés par GMAO.

Tu communiques avec aisance et adoptes une approche orientée solutions avec tes clients et collègues.

Ce que nous te proposons

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Ecole-club Migros

Fr.1’500 annuel pour des cours à l’École-Club.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Test de personnalité/performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien professionnel

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine