Tu veux avoir un impact stratégique et opérationnel au sein d’une entreprise leader en Suisse ? En tant que Responsable de vente chez Migros, tu deviens un véritable chef d’orchestre. Ton leadership et ta vision te permettent de transformer les défis en opportunités, de fédérer tes équipes autour d’objectifs ambitieux et de construire un réseau performant et aligné avec les valeurs de Migros.

Société coopérative Migros Genève

Centrale

35 rue Alexandre Gavard

1227 Carouge

Calculer l’itinéraire

Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que tu accomplis

Tu pilotes la performance opérationnelle et financière de plusieurs magasins en fixant des objectifs clairs et motivants.

Tu accompagnes les responsables de magasins pour atteindre leurs objectifs et relever les défis.

Tu simplifies les processus et proposes des solutions concrètes pour améliorer le fonctionnement quotidien.

Tu analyses les données clés et construis des plans d’action adaptés pour booster les performances.

Tu crées un climat de confiance où chacun se sent inclus, valorisé et libre de s’exprimer.

Tu portes la vision de l’entreprise et embarques les équipes dans les transformations nécessaires.

Tu formes et développes les talents pour renforcer l’autonomie et la responsabilité des collaborateurs.

Tu collabores avec les différents services pour garantir une stratégie alignée et cohérente.

Ce que tu apportes

5 ans d'expérience le domaine du retail

avec une expérience en change management.

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

dans le domaine commercial.

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (De préférence)

Leadership positif : Tu inspires, fédères et donnes du sens aux actions pour mobiliser les équipes.

Esprit analytique : Tu analyses les données, identifies les leviers d’amélioration et proposes des solutions concrètes.

Gestion du changement : Tu incarnes le changement avec flexibilité et engagement et transformes les idées en actions concrètes.

Orientation solutions : Tu simplifies les processus et résous les problèmes de manière efficace et directe.

Ce que nous te proposons

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien professionnel

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien spécialisé avec présentation du dossier

Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Test de personnalité/performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine