Die Direktion Operations verantwortet unter anderem das Supply Chain Management der Migros Supermarkt AG. Kernaufgabe der Organisation ist die effiziente und kostenbewusste Bewirtschaftung in den drei Bereichen Supply Management, Distribution Management und integrierte Planung. Wenn du Freude an einer Schnittstellenfunktion hast und vernetzt denken kannst, freuen wir uns über deine Bewerbung!

Migros Supermarkt AG

Limmatplatz Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

Route berechnen

Was du bewegst

Berechnung und Abwicklung der Warenbestellungen zur Sicherstellung der Warenverfügbarkeit

Optimierung der Logistik-/Lagerkosten in Zusammenarbeit mit sämtlichen Stakeholdern

Überwachung der Bestände & Lagerreichweiten zur optimierten Lagerauslastung bei rechtzeitiger Bestellauslösung

Ansprechperson für Lieferanten, Category Management, Transport/Logistik und Vertriebszentralen für sämtliche Themen aus dem zugeteilten Bereich

Erstellung von kurz- mittel- und langfristigen Prognosen & Mengenplanungen, Bedarfseinholung und Ermittlung von Bedarfsmengen für Aktionen, Sellouts, sowie saisonale und temporäre Flächenangebote

Was du mitbringst

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im kaufmännischen Bereich und/oder Weiterbildung im Supply Chain Management (Bsp. Logistik oder Einkauf)

Erste Berufserfahrung

in der Sortiment-, Warenlogistik- oder (Stammdaten-) Bewirtschaftung

Gute Anwenderkenntnisse der eingesetzten Software (SAP, MS-Office 365, vor allem sehr gute Excel-Kenntnisse)

Praxis- und Umsetzungskenntnisse vorwiegend innerhalb eines Sachbereiches (Sortiment, Warenlogistik und -bewirtschaftung, Warenfluss, Stammdaten, etc.)

Kommunikationsstarke, zuverlässige Persönlichkeit im Zusammenhang mit den verschiedenen Schnittstellen, Organisationstalent mit exakter Arbeitsweise und Zahlenaffinität

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Sport- und Fitnessangebote

Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.