Il portale del lavoro
del Gruppo Migros
  • Migros Supermarkt AG

Leitung Kommunikation Migros Supermarkt AG (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
Per saperne di più
Die Migros Supermarkt AG sorgt mit einem zentral geführten Warenprozess für das Wohl unserer Kund*innen und begeistert täglich mit einem vielseitigen Angebot. Als Leitung Kommunikation entwickelst du die Kommunikation strategisch weiter und positionierst das Unternehmen gegenüber internen und externen Anspruchsgruppen wirkungsvoll und zukunftsorientiert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Verantwortung für die interne und externe Kommunikation über alle relevanten Kanäle hinweg

Kernaufgabe

Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräften in Kommunikationsfragen sowie bei anspruchsvollen Stakeholder-Themen

Kernaufgabe

Förderung einer modernen und wirkungsvollen Kommunikationskultur

Kernaufgabe

Steuerung von Medienarbeit, Public Affairs und Krisenkommunikation inklusive Reputationsmanagement

Kernaufgabe

Entwicklung und Umsetzung der Kommunikationsstrategie zur Stärkung der Migros Supermarkt AG

Nebenaufgaben

Planung und Umsetzung von Kommunikationsprojekten in enger Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, z.B. grosse, komplexe Transformationsprojekte

Was du mitbringst

Mehrjährige Führungserfahrung

in der Unternehmenskommunikation, idealerweise in einer komplexen Organisation oder einem dynamischen Unternehmensumfeld

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Unternehmenskommunikation, oder Vergleichbares

Deutsch (fliessend)

Französisch (gute Kenntnisse)

Italienisch (von Vorteil)

Zwingend

Kommunikationsstarke, überzeugende und empathische Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Medienaffinität und Erfahrung in Veränderungssituationen

Zwingend

Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Kommunikationsstrategien, sowie "Getting things done" Mentalität

Zwingend

Starke Beratungskompetenz und souveränes Stakeholder-Management

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Bewerbung & Kontakt

Aleksandra Zmiko

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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