Il portale del lavoro
del Gruppo Migros
  • Migros Supermarkt AG

Data Analytics Consultant / Data Analyst (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Per saperne di più
Im Bereich Analytics beraten wir die Fachbereiche der Migros Supermarkt AG – von Finanzen, Category Management bis hin zu Marketing und Operations – bei strategischen und operativen Fragestellungen. Durch die Generierung datenbasierter Insights, der Definition und Berechnung aussagekräftiger KPIs und der Entwicklung analytischer Prototypen schaffen wir die Grundlage für fundierte Entscheidungen.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Übersetzen von operativen Business-Fragestellungen in zielgerichtete Analytics-Projekte in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

Kernaufgabe

Eigenständige Planung und Umsetzung von Datenanalysen unter Verwendung moderner Tools und geeigneter statistischer Methoden

Kernaufgabe

Aufbereitung und Präsentation von klaren, handlungsrelevanten Insights - zielgruppengerecht von Fachpersonen bis zur Geschäftsleitung

Kernaufgabe

Proaktive Beratung von Fachbereichen zur Optimierung von Analysen, Kennzahlen und Datengrundlagen

Nebenaufgaben

Aufbau und Pflege vertrauensvoller Partnerschaften mit Stakeholdern – immer mit Fokus auf deren Bedürfnisse und Ziele

Was du mitbringst

Mindestens drei Jahre Berufserfahrung

in der Durchführung komplexer Datenanalysen und -visualisierungen sowie der Anwendung statistischer Methoden

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in einem quantitativen Fachgebiet wie Ökonomie, Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik oder einem vergleichbaren Bereich

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Französisch/Italienisch Kenntisse ist von Vorteil

Zwingend

Fundierte Kenntnisse in SQL sowie Erfahrung in der Arbeit mit Cloud-Plattformen (GCP, Azure). Kenntnisse in Python sind von Vorteil

Zwingend

Erfahrung im Umgang mit Datenvisualisierungstools wie Looker oder Power BI

Zwingend

Fähigkeit, auch bei unklaren Anforderungen pragmatische und zielführende Lösungen zu entwickeln und umzusetzen

Zwingend

Kompetenz, komplexe Sachverhalte verständlich und überzeugend für sowohl technische als auch nicht-technische Zielgruppen aufzubereiten und zu kommunizieren

Gewünscht

Idealerweise Erfahrung im Konsumgüter- und/oder Consulting-Bereich

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Sport- und Fitnessangebote

Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Jetzt bewerben