Die Direktion Near & Non Food betreut die Sortimentsbereiche Near Food, Non Food sowie Bekleidung. Zu den Hauptaufgaben gehören ein professionelles, kundenorientiertes Category Management, die laufende Aktualisierung der Sortimente sowie eine attraktive Planung der Marktbearbeitung

Migros Supermarkt AG

Limmatplatz Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

Route berechnen

Was du bewegst

Unterstützung des Category Field Manager in den Kategorien Papier (z.B. WC-Papier) & Hygiene (z.B. Damenhygiene) bei der Umsetzung der formulierten Massnahmen & Aktivitäten, inkl. Eigen- & Fremdmarken

Effiziente und effektive Zusammenarbeit mit den Genossenschaften, Lieferanten und internen Stellen mit selbstständiger Erledigung der anfallenden Aufgaben und Sicherstellung des Informationsflusses

Mitarbeit bei der Qualitätsplanung und -sicherung sowie in der Kommunikation- und Marktbearbeitung (z.B. Aktionskoordination)

Selbstständige Terminüberwachung, Sicherstellung fristgerechtes Mustermanagement sowie korrekte Preispflege in den Systemen und Bearbeitung von Reklamationen

Administrative Unterstützung in der Sortimentsaktualisierungen

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

in einer Assistenzfunktion im Einkauf / Product Management

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Kaufmännische Grundausbildung

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (gute Kenntnisse)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Sehr gute MS-Office und SAP- Kenntnisse sowie eine hohe Affinität für IT-Systeme

Belastbar, effizient, selbständig, flexibel sowie eine dienstleistungsorientierte, exakte Arbeitsweise, vernetzte Denkweise und hohe Eigeninitiative

Organisierte und durchsetzungsfähige Persönlichkeit, welche auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf bewahrt

Offen, motiviert, kommunikativ, guter Teamgeist mit Hands-on Mentalität

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Sport- und Fitnessangebote

Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

Bewerbung & Kontakt

Ursula Brändle

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche