Il portale del lavoro
del Gruppo Migros
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Trainee Category-Management (w/m/d)80 – 100%

  • Trainee-Programm
Per saperne di più
Die Vision der Migros: In jedem Ort der Schweiz der beliebteste und erfolgreichste Supermarkt sein. Das Category Management der Migros Supermarkt AG (Frische, Food, Near/NonFood) steuert Strategie und Umsetzung des Sortiments. Als Trainee gestaltest du aktiv die Sortimente mit und begeisterst täglich unsere Kund*innen.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Projektarbeit in diversen Produktbereichen

Kernaufgabe

Aktive Mitarbeit in der Analyse, Segmentierung und Sortimentierung von Produktgruppen

Kernaufgabe

Teilweise Übernahme von Gesamtverantwortung für Produktbereiche

Kernaufgabe

Kennenlernen sämtlicher Themen innerhalb der Wertschöpfungskette

Kernaufgabe

Interne und externe Ausbildung, z.B.: kompetentes Auftreten

Kernaufgabe

Trend Scouting, sensorische Auseinandersetzung mit den Produkten

Was du mitbringst

Erste Berufserfahrung

im Marketing im Bereich Konsumgüter oder Handel

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Marketing

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Ausgeprägte analytische Denkweise

Zwingend

Überzeugendes Auftreten und Kommunikationsstil

Zwingend

Begeisterungsfähig, flexibel, belastbar

Was wir dir bieten

Mobilität

Kostenbeteiligung am öffentlichen Verkehr (GA, ZVV Bonus Pass) und Mobility CarSharing

Klubschule Migros

Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Individuelle Weiterbildung

Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Thomas Knöpfel

Young Talent Manager

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Assessment-Center
Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Referenzauskunft
Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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