Du bist ein Experte in Business Intelligence und Cloud Lösungen? In deiner neuen Rolle übersetzt du komplexe Business-Anforderungen in innovative Reportinglösungen, führst Projekte und koordinierst unsere Stakeholders. Dabei gestaltest du zukunftsorientierte BI-Strategien mit modernsten Tools wie Power BI und Google Cloud – und treibst die digitale Transformation der Migros-Gruppe aktiv voran!

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Was du bewegst

Sicherstellung der IT-Expertise, die in der jeweiligen Business Domain benötigt wird, um zukunftsorientierte Geschäftsanforderungen zu ermitteln und geeignete Business-Reporting Lösungen bereitzustellen

Übersetzen der Business-Bedürfnisse in konkrete Lösungsanforderungen

Durchführung von Analysen, Erarbeitung von Konzepten und Ausführen von Optimierungen zu Business- und IT-Prozessen, Organisationen und Systemlandschaften im Bereich Business Intelligence / Reporting

Sicherstellung der einheitlichen Implementierung von Reportinglösungen im Zielbild entlang den Architektur Vorgaben

Führen von Projekten und Teilprojekten sowie Koordination der externen Implementierungspartner im Bereich Business Intelligence und Reporting

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

in einem anspruchsvollen IT-Umfeld und in der Leitung von Projekten, idealerweise in mindestens einem der folgenden Bereiche: Data Warehouse, Business Intelligence oder Analytics

Höhere Fachschule

in Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, MBA oder gleichwertige Qualifikation

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Sehr gutes Verständnis im Bereich Reporting oder Analytics und deren Anwendung in spezifischen Geschäftsprozessen

Erfahrung in der Leitung von Projekten und der Arbeit mit Projektmanagementmethoden, -prozessen und -werkzeugen

Gute Kenntnisse im Bereich Data Warehouse im Cloud Umfeld, idealerweise Google Cloud sowie Report-Entwicklung (idealerweise Microsoft PowerBI)

Grosse Erfahrung im Bereich der Datenmodellierung und ETL/ELT Prozessen

Partnerorientierung, Kommunikationsstärke, strukturieren von komplexen Inhalten, sicheres Auftreten, Fähigkeit zur Vernetzung und Verhandlungsgeschick

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche