Il portale del lavoro
del Gruppo Migros
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Senior Cyber Defense Engineer (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Per saperne di più
Das Cyber Defense Center (CDC) schützt die Gesellschaften der Migros Gruppe vor Cyberangriffen. Ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit ist die Entwicklung und Bereitstellung einer leistungsfähigen Toollandschaft, die ein effizientes und professionelles Erkennen sowie Prozessieren von Cyberangriffen ermöglicht. Diese wird laufend weiterentwickelt und mit modernsten Technologien ergänzt.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Mit deinen innovativen Impulsen schärfst du unsere High-End-Detektions- und Responsesysteme und stellst sicher, dass wir hochentwickelten Angriffsszenarien immer einen Schritt voraus sin

Kernaufgabe

Zusammenarbeit mit dem Cyber Defense Team, mit dem Ziel einer nachhaltigen Steigerung der Sicherheitsmaturität und Response Automation

Nebenaufgaben

Deine Mission: Komplexe Security-Prozesse in smarte, automatisierte Workflows verwandeln

Nebenaufgaben

Bringe innovative Impulse in unsere bereits stark etablierte Tool-Landschaft ein und präge die Spitzenleistung des gesamten CDC

Was du mitbringst

Solide Berufserfahrung

im Cyber Defense Engineering Umfeld

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

mit Spezialisierung im Bereich Informationssicherheit

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Sehr gute Python-Kenntnisse und Erfahrung mit TDD, Design Patterns und Code Reviews. Erfahrung in der Entwicklung mit Go von Vorteil

Zwingend

Starke CI/CD Erfahrung (GitLab), sowie mit agilen Arbeitsmethoden wie DevSecOps oder Scrum (Atlassian)

Gewünscht

Fundiertes Verständnis von Infrastruktur-as-Code-Prinzipien für die deklarative Konfiguration und Bereitstellung moderner Applikationen

Gewünscht

Strategische, vorrauschauende Arbeitsmethodik und belastbare, eigenverantwortliche Persönlichkeit

Gewünscht

Begeisterung bei der Umsetzung eigener Ideen und Freude an Teamarbeit

Gewünscht

Weiterbildungen und Zertifizierungen wie CAS/MAS, CISSP, OSCP oder CE

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Migros Bank

Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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