Il portale del lavoro
del Gruppo Migros
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Junior Projektleiter*in Domain Beschaffung & Kunde EIGER80 – 100%

  • Befristete Anstellung (31.12.2028)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Per saperne di più
Die Migros stellt heute die Weichen, um den Kundenanforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Mit dem Programm EIGER optimieren wir Prozesse im Kerngeschäft des genossenschaftlichen Detailhandels und führen moderne Technologielösungen ein. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen und Veränderungen aktiv mitgestalten möchte.

Wichtige Hinweise

Diese Position ist befristet bis 31. Dezember 2028.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du übernimmst schrittweise Verantwortung für definierte Teilprojekte und Rollout-Themen innerhalb des Programms EIGER. Dabei arbeitest du eng mit erfahrenen Projekt- und Initiativen-Leads zusammen

Kernaufgabe

Du koordinierst und verfolgst Projektaktivitäten, Termine, Abhängigkeiten, Entscheide und offene Punkte innerhalb definierter Arbeitspakete

Kernaufgabe

Du bereitest Projektstatus, Risiken, Entscheidungsgrundlagen und Management-Informationen für unterschiedliche Anspruchsgruppen auf

Nebenaufgaben

Du übernimmst bereichsübergreifende Ad-hoc-Aufgabenstellungen in einem dynamischen Projektumfeld

Nebenaufgaben

Du unterstützt Projekt- und Initiativen-Leads bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachverfolgung von Workshops sowie Entscheidungsprozessen in Management-Gremien

Was du mitbringst

Erste Berufserfahrung

im Projektmanagement, Prozessmanagement, Business Analysis oder in Transformationsprojekten von Vorteil

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

oder vergleichbare Qualifikation mit Bezug zu Betriebswirtschaft, Informatik, Prozessmanagement, Marketing oder verwandten Fachgebieten

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Du besitzt Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und ausgeprägte organisatorische Skills sowie die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu koordinieren und konsequent nachzuverfolgen

Zwingend

Du zeichnest dich durch technisches Verständnis sowie Interesse an digitalen Prozessen und Systemlandschaften aus

Zwingend

Du bist bereit und hast Freude daran, dich rasch in neue Technologien, Tools und Geschäftsprozesse einzuarbeiten

von Vorteil

Du bringst erste Erfahrung an Sortimentierungs-, Pricing-, Marketing-, Aktions- oder Transformationsprozessen sowie Verständnis für die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und IT-Systemen mit

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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