Il portale del lavoro
del Gruppo Migros
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Project-Controller Supply Chain IT (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Per saperne di più
In dieser spannenden und anspruchsvollen Rolle hast du die einmalige Gelegenheit, die Weiterentwicklung der Migros Supply Chain IT aus finanzieller Perspektive massgeblich zu beeinflussen. Wenn du über fundierte Kenntnisse im Projekt-Controlling verfügst und sicher auf Augenhöhe mit CFOs sowie Supply-Chain-Stakeholdern kommunizieren kannst, dann bist du bei uns genau richtig!

Was du bewegst

Kernaufgabe

Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung der finanziellen Steuerung von Supply-Chain-IT-Projekten und -Services innerhalb der Supermarkt IT

Kernaufgabe

Gewährleistung der finanziellen Planung, Finanzierung und des Reportings von Projekten und Services innerhalb einer komplexen Konzern- und Matrix-Struktur

Kernaufgabe

Initiierung und Steuerung einer bereichsübergreifenden Prozessharmonisierung und -optimierung in der Supply Chain IT

Kernaufgabe

Analyse und Realisierung von Kostensenkungspotenzialen sowie Effizienzsteigerungen in den relevanten Fachbereichen

Nebenaufgaben

Einhaltung der finanziellen Governance gem. Group Operations Management und MGB Finanzen

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

in finanziellen Geschäftsprozessen, sowie in Technologie- und/oder Supply Chain Prozessen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

mit BWL-Background

Deutsch (fliessend)

Englisch (Grundkenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Expertise in Projekt-Controlling sowie in IT-Transformation und -Produktion

Zwingend

Überzeugende Persönlichkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke, um Projekte und Services in einer anspruchsvollen Umgebung erfolgreich und finanziell effizient zu steuern

Zwingend

Strategisches und lösungsorientiertes Denken kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität sowie ein schnelles Auffassungsvermögen, um komplexe Zusammenhänge zu erfassen und gezielt in die Arbeit einzubeziehen

Gewünscht

Freude an eigenverantwortlichem und zuverlässigem Arbeiten in einem interdisziplinären Team sowie eine ausgeprägte Verlässlichkeit und Genauigkeit, auch in anspruchsvollen und zeitkritischen Situationen

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Gesund arbeiten

Still- und Ruheräume sowie Massagemöglichkeiten

Flottenrabatt

Vorzugskonditionen beim Kauf eines privaten Fahrzeugs von Volvo, Alfa Romeo, Jeep, Nissan und viele weiteren Marken

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Bewerbung & Kontakt

Ana-Maria Erbsland

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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