• Migros-Genossenschafts-Bund

Data Engineer - Reporting Operations (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Die Direktion Group Operations Management stellt die finanzielle Steuerung für das Departement Operations sicher. Möchtest auch du "meh für d'Schwiiz" machen und mit deiner Expertise unser Team Data & Reporting Operations bei der Entwicklung moderner Steuerungsinstrumente unterstützen? Dann melde dich bei uns!

Was du bewegst

Kernaufgabe

Aufbau und Weiterentwicklung skalierbarer Reporting-Lösungen (Power BI) für die Sicherstellung der finanziellen Transparenz und Steuerbarkeit

Kernaufgabe

Entwicklung, Betrieb und Weiterentwicklung automatisierter Datenpipelines im Google-Cloud-Stack (dbt, SQL, Airflow, BigQuery) sowie Etablierung von ELT-Prozesse mittels CI/CD

Kernaufgabe

Entwicklung von Datenmodellen auf Basis von Data Vault 2.0

Nebenaufgaben

Mitwirkung bei der Erhebung und Analyse von Business-Anforderungen, sowie der Entwicklung nachhaltiger Lösungsansätze zu deren Umsetzung

Nebenaufgaben

Unterstützung des Fachbereichs bei der Erarbeitung datengetriebener Lösungen (Automatisierung, Einsatz von KI-Tools

Was du mitbringst

3+ Jahre Erfahrung

in der Entwicklung von Frontend-Lösungen mit Power BI oder vergleichbaren Tools

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

mit Schwerpunkt in Data Engineering oder adäquater Aus-/Weiterbildung

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Solide Kenntnisse im Data Engineering mit modernen Data-Warehouse- und Data-Product-Technologien wie SQL, Python, dbt, BigQuery

Zwingend

Hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Problemlösefähigkeit

Gewünscht

Gutes Gespür für Trade-offs zwischen Qualität, Wiederverwendbarkeit und Umsetzungsgeschwindigkeit

Gewünscht

Erfahrung im Bereich Finanzen und Controlling

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche