Il portale del lavoro
del Gruppo Migros
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Applikation Manager*in für POS-Solutions60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Per saperne di più
Unser Direktionsbereich Group IT des Migros-Genossenschafts-Bundes, erbringt eine Vielzahl von IT-Dienstleistungen für die strategischen Geschäftsfelder der Migros-Gruppe. Die Business Unit Retail, befasst sich mit dem Betrieb und Weiterentwicklung von IT-Systemen im dynamischen Detailhandel. Unser Team der Point of Sales (POS) Customer Support ist in Dierikon (Luzern), bist du dabei?

Was du bewegst

Kernaufgabe

Verantwortung für die Installation, Konfiguration von Windows Systemen im POS-Umfeld und zentrale Anlaufstelle für sämtliche Migros Filialen in der Schweiz

Kernaufgabe

Beraten und unterstützen der Anwender in den Bereichen Applikations-, Prozesshandhabung und Koordinationsaufgaben zwischen Applikations-Anwender – GroupIT - Supportstellen - SAFe-Teams - POS-Solutions Bereich

Kernaufgabe

Sicherstellung der Verfügbarkeit der Kassen, Waagen, Subito Self Scannig und Zahlsysteme

Nebenaufgaben

Erstellung und Weiterführung von Konzepten und Dokumentationen, inkl. Sicherstellung der Systemrichtlinien, sowie Erhebung von Kundenanforderungen, Erarbeitung von Lösungsvorschlägen inkl. deren Verbesserungen

Kernaufgabe

Beheben von Applikations- und Datenproblemen und Sicherstellung der Überwachung des laufenden Applikations-Betriebes, inkl. Sicherstellung von Pikettdienst 7x24h und Unterstützung des Testteams

Was du mitbringst

einige Jahre Erfahrung in der Applikations-Verantwortung

und idealerweise Wissen zu Retail-Systemen, 24h/7 Betrieb

Eidg. Fachausweis

als Informatiker oder ICT Supporter mit Weiterbildungen im Applikationsbereich

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fliessend)

Zwingend

Fundierte Fachkenntnisse im Windows Server und Client Bereich, vorzugsweise mit Microsoft-Zertifizierungen

Zwingend

Versiertes Fachwissen in Windows PowerShell

Zwingend

Erfahrung in DevOps, Pipelines und API's

Zwingend

Gute Kenntnisse in den Bereichen Netzwerk, Microsoft

Zwingend

Erfahrungen im 1st Level oder 2nd Level Support sowie Picket-Dienst

Gewünscht

Kundenorientiertes Denken und Handeln sowie Bereitschaft für unregelmässige Arbeitszeiten

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Migros Bank

Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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