Bei uns darfst du mitbestimmen, wer unsere Bank morgen mitgestaltet. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, der Menschen wichtig sind und der es leichtfällt, sich in sie hineinzuversetzen. Jemanden, der versteht wen wir brauchen, um gemeinsam erfolgreich in die Zukunft aufzubrechen. Komm weiter – bei der Bank, die gemeinsam mit rund 1'800 Mitarbeitenden seit 1958 die Menschen ins Zentrum stellt.

Migros Bank

Niederlassung Wallisellen - Glattzentrum

Neue Winterthurerstrasse 99

8304 Wallisellen

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Was du bewegst

Du bist verantwortlich für die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt und arbeitest dabei eng mit den HR Business Partnern zusammen, um sie in administrativer Hinsicht zu unterstützen.

Du erstellst selbstständig Verträge, Vereinbarungen und hilfst im Bewerbermanagement mit.

Du bist in schriftlichem und telefonischem Kontakt mit Bewerbenden, Vorgesetzten, Mitarbeitenden und externen Stellen in deutscher sowie teilweise in französischer Sprache.

Was du mitbringst

mind. 5 Jahre

Personaladministration und/oder Lohnbuchhaltung

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Weiterbildung als Personalassistent/-in erwünscht

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Italienisch (von Vorteil)

Die Personaladministration ist dein Steckenpferd und du bringst idealerweise erste Erfahrung in der Payroll (System-Mutationen) mit.

Prozessorientierte Tätigkeiten bereiten dir Freude und du bezeichnest dich als IT-affine Person, von Vorteil kennst du bereits SAP oder Success Factors.

Du verfügst über eine exakte und speditive Arbeitssweise.

Du bist eine neugierige, aufgeschlossene und flexible Persönlichkeit, die sich schnell in ein eingespieltes Team integrieren kann.

Was wir dir bieten

Mitarbeiterangebote

Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben

Kinderbetreuung

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Möglichkeiten für Home Office

Berufliche Vorsorge

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Migros Bank

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Bewerbung & Kontakt

Doris Liechti

doris.liechti@migrosbank.ch

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Assessment-Center

Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche