Du willst die Zukunft der Weiterbildung mitgestalten und Menschen beim Entfalten ihres Potenzials unterstützen? Bei uns entwickelst du moderne Lernstrategien, förderst Talente und bringst innovative Lernformate zum Leben. Wenn du gerne mit Menschen arbeitest, neue Impulse setzt und Lernprozesse nachhaltig gestaltest, bist du bei uns genau richtig.

Mibelle AG

Mibelle AG, Mibelle Group

Bolimattstrasse 1

5033 Buchs

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Wichtige Hinweise

Der Arbeitsort kann auch in Frenkendorf BL sein.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Strategie und Planung: Entwicklung und Umsetzung der L&D-Strategie sowie des jährlichen Trainingsplans in Abstimmung mit den Unternehmenszielen

Analyse des Lernbedarfs: Identifikation aktueller und zukünftiger Kompetenzlücken durch strukturierte Bedarfsanalysen

Programmentwicklung und -durchführung: Konzeption, Durchführung und Evaluation von Trainingsprogrammen in den Bereichen Führung, Technik, Soft Skills und Compliance

Talent- und Karriereentwicklung: Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR zur Unterstützung von Nachfolgeplanung, Karrierepfaden und Talentförderung

Compliance-Schulungen: Sicherstellung der Durchführung von verpflichtenden und regulatorischen Schulungen im gesamten Unternehmen

Wirkungs- und ROI-Messung: Verfolgung und Berichterstattung zur Effektivität von Trainings und deren Return on Investment anhand datenbasierter Modelle

Ressourcenmanagement: Vernetzung mit externen Anbietern und internen Ressourcen

Lernkultur: Förderung einer Kultur des kontinuierlichen, selbstgesteuerten Lernens und des Engagements der Mitarbeitenden

Was du mitbringst

Mehjährige Berufserfahrung

in einer vergleichbaren Position

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

mit relevanter Weiterbildung

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Nachweisliche Erfolge im Bereich Lernen und Entwicklung in internationalen Umgebungen, Anpassung von Strategien an unterschiedliche kulturelle und organisatorische Kontexte

Tiefes Verständnis aktueller Lerntrends, einschließlich Microlearning, Social Learning und Herausforderungen beim Upskilling in einer sich schnell verändernden digitalen Welt

Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung moderner digitaler Lernformate, einschließlich E-Learning-Module, virtuelle Klassenzimmer und Blended Learning

Kompetenz in der Gestaltung und Umsetzung moderner Lernformate

Umfassende Erfahrung in der Durchführung von Trainings, die wirkungsvolle Lerneinheiten bieten und gezielt Verhaltensänderungen sowie den Erwerb von Kompetenzen fördern.

Erfahren in der Entwicklung massgeschneiderter Programme zur Förderung des Mitarbeiterwachstums, der Teamentwicklung und des Aufbaus organisatorischer Kompetenzen.

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze

Moderne Infrastruktur

Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur

Flexible Arbeitszeit

Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Möglichkeit von Home Office

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittlich gute Leistungen der Migros Pensionskasse

Verpflegung

Ausgewogene Verpflegungsmöglichkeiten sowie vergünstigte Menüpreise

Ferien

bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage

Flache Hierarchien

Eine starke Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen

Eigenverantwortung & Freiraum

Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung

Treffe dein Team

Bewerbung & Kontakt

Janosch Willi

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.