• Groupe Micarna
  • Groupe Micarna

Planificateur*trice de maintenance100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
En tant que Planificateur*trice, tu assures la planification et le suivi des activités de maintenance préventive ou extraordinaire majeures sur les équipements de production. Est-ce le défi que tu recherches ? Rejoins la Micarna, membre de la Migros Industrie et leader suisse de la production de viande, volaille, œufs et poisson.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Planifier les interventions de maintenance préventives ou extraordinaires majeures, en collaboration avec les secteurs de production et les différents services de maintenance

Tâches clés

Planifier et coordonner les ressources externes nécessaires

Tâches clés

Coordonner les préparatifs d’intervention, encadrer les ressources, et assurer le suivi des maintenances des lignes. S’assurer de la disponibilité des pièces détachées

Tâches clés

Diminuer les arrêts majeurs des installations en optimisant la maintenance préventive.

Tâches clés

Participer à la mise en œuvre et amélioration des plans de maintenance préventive en collaboration avec les responsables de maintenance, et les techniciens référents

Tâches clés

Se porter garant des plannings des maintenances préventives ou extraordinaires majeures dans son secteur d’activité en collaboration avec la production

Tâches clés

Soutenir les Responsables en créant les indicateurs clés de performance, en participant à la création des procédures et standards techniques, en maintenant de la documentation des équipements

Tâches clés

Participer à des initiatives d’amélioration des installations techniques

Tâches clés

Gérer les appels téléphoniques et coordination des ressources en cas d'arrêts non planifiés

Ce que tu apportes

1-3 ans

Expérience à un poste similaire

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

CFC de polymécanicien*ne, automaticien*ne, électricien*ne, mécanicien*ne ou formation jugée équivalente. Le Brevet fédéral d’agent*e de maintenance représente un atout

Français (Bonnes connaissances)

Allemand (Bonnes connaissances)

Langue maternelle française ou allemande avec de bonnes connaissances de l'autre langue

Obligatoire

Bonnes connaissances de la maintenance industrielle

Obligatoire

Maîtrise de SAP PM (niveau Key User)

Obligatoire

Capacité d’anticipation, sens aigu de l’organisation et de la responsabilité. Flexibilité, rigueur et autonomie

Obligatoire

Bonne gestion du stress, capacité à traiter plusieurs tâches en parallèle. Bon sens de la communication, de la négociation et capacité à trouver des compromis

Ce que nous te proposons

Congé maternité/congé paternité

Congé maternité 18 semaines / Congé paternité 3 semaines

Prévoyance professionnelle

Assurance perte de gain maladie 730 jours

Prestations sociales

Convention Collective Nationale de Travail

Points Cumulus

Billet à prix réduit (-20%) pour manifestations, concerts ou festivals

Banque Migros

Conditions avantageuses

Offres pour les collaborateurs

Bons de 10 % au Micarna Shop, Rabais chez Optic 2000, AXA-Winterthur, Generali,

Ecole-club Migros

Remboursement de 70% des frais de cours, jusqu’à CHF 1'000.- par année calendrier

Offre loisirs et culture

Réduction 5-10% & points Cumulus sur toutes réservations Migros Vacances, Hotelplan, Interhome ou Costa croisières...

Offres sport et fitness

Organisation de divers évènements sportifs à prix avantageux. CHF 150.- de participation annuelle au Fitness/Sauna/Piscine.

Candidature et contact

Sabrina Zimmermann

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Connaissance de l’équipe
Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.
Entretien final avant l’établissement du contrat
Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Offre et établissement du contrat
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines