• Genossenschaft Migros Luzern

Leiter*in Sicherheit80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
Sicherheit gestalten – die Zukunft der Migros mitprägen! Als Leiter*in Sicherheit führst du ein engagiertes Team, minimierst Risiken (insbesondere Diebstahlrisiken in den Filialen) und optimierst Prozesse. Du trägst Verantwortung für die Sicherung-Technologien, den Geldverkehr und das Krisenmanagement. Werde Teil eines starken Teams und gestalte die Zukunft aktiv mit!

Was du bewegst

Kernaufgabe

Gesamtverantwortung des Bereichs Internes Inspektorat als diskreter und wirkungsvoller Dienstleister rund um die Diebstahlprävention zum Nutzen des Business

Kernaufgabe

Beratung der Filialen in Sicherheitsfragen und Führung der Ladenaufsichten

Kernaufgabe

Aktive Mitgestaltung und Mitarbeit in nationalen Projekten

Kernaufgabe

Entwicklung und Implementierung von Massnahmen zur Verlustminimierung. (Beratung, Sicherheitsaudits, Mitarbeiterschulungen, interne Ermittlungen, Datenanalysen, Unterstützung der Strafverfolgungsbehörden und Beweissicherung)

Kernaufgabe

Verantwortung für sicherheitsrelevante Systeme wie Videoüberwachung, Tresorverwaltung und Geldverkehr

Nebenaufgaben

Planung, Definition und Koordination des externen Geldverkehrs sowie von Filialrevisionen

Nebenaufgaben

Führung und Weiterentwicklung des Krisenstabs sowie des Notfallmanagements

Was du mitbringst

mindestens 5 Jahre Erfahrung

mit Führungserfahrung

Eidg. Diplom

Sicherheitsmanagement, Kriminologie, Betriebswirtschaft, oder eine vergleichbare Fachrichtung

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Französisch (gute Kenntnisse)

Englisch (von Vorteil)

Zwingend

Führungserfahrung, idealerweise mit polizeilichem Hintergrund, und Beratungskompetenz in Sicherheitsfragen

Zwingend

Technisches Verständnis für sicherheitsrelevante Systeme und analytisches Denken zur Lösung komplexer Sachverhalte

Zwingend

Klare, konstruktive Kommunikation, hohe Belastbarkeit und Diskretion in sensiblen Situationen

Zwingend

Partizipative Führung zur Weiterentwicklung des Teams und Förderung einer positiven Arbeitskultur

Gewünscht

Fähigkeit, Entscheide umsichtig und faktenbasiert zu treffen

Gewünscht

Weitblick, um Chancen und Risiken frühzeitig zu identifizieren

Was wir dir bieten

Teil der Migros-Gruppe

Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits

Gesund arbeiten

Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen

Handy-Abo

Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde

Berufliche Vorsorge

Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung

Cumulus-Punkte

Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food

Klubschule Migros

Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)

Freizeit- und Kulturangebote

Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an

Sport- und Fitnessangebote

Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark

Firmenparkplatz

Am Geschäftssitz in Dierikon profitierst du von kostenlosen Parkplätzen direkt vor Ort

Bewerbung & Kontakt

Philipp Lustenberger

Leiter HR Gewinnung & Betreuung

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Referenzauskunft
Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche