• Genossenschaft Migros Aare

Nachwuchsprogramm: Abteilungsleiter*in Kasse/Kundendienst80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
Mit unserem auf dich abgestimmten Nachwuchsprogramm wirst du in nur 6 bis 12 Monaten on-the-job ausgebildet – und das bei vollem Gehalt! Werde ein echter Allrounder*in im Bereich Kasse/Kundendienst und entwickle Fähigkeiten, die dich beruflich weiterbringen. Klingt das nach einer spannenden Herausforderung? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Verantwortung für die fachliche Führung der Mitarbeitenden

Kernaufgabe

Verantwortung und Sicherstellung der reibungslosen Abläufe an den Kassen und Subito-Stationen

Kernaufgabe

Sicherstellung der definierten Prozesse in Ihrer Abteilung

Kernaufgabe

Bearbeitung von Kundenanliegen

Kernaufgabe

Abwicklung von Retouren und Reklamationen

Kernaufgabe

Erreichung der Umsatz- und Kostenziele

Was du mitbringst

Idealerweise mehr als 2 Jahre Berufserfahrung

im Detailhand oder Kundendienst

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf

Zwingend

Zuverlässige und genaue Arbeitsweise

Zwingend

Gute PC-Kenntnisse

Zwingend

Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten

Was wir dir bieten

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub

Kinderbetreuung

Grosszügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten

Mobilität

Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt

Handy-Abo

Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Cumulus-Punkte

Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel

Migros Bank

Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken

Mitarbeiterangebote

Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen

Klubschule Migros

Grosszügige finanzielle Beteilung auf selbst ausgewählten Kursen

Freizeit- und Kulturangebote

Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks

Bewerbung & Kontakt

Melanie Knuchel

Recruiting Partner

+41 58 565 85 85

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.