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HR Business Partner40 – 60%

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Per saperne di più
Affianchi i dirigenti nelle attività quotidiane delle risorse umane, li supporti nella gestione di situazioni complesse relative al personale e contribuisci a trovare soluzioni durature. Analizzando gli indicatori chiave relativi alle risorse umane, individui le misure di miglioramento e rafforzi la collaborazione positiva all’interno dell’azienda.

Informazioni importanti

Ogni candidatura che riceviamo ci fa molto piacere, ma possiamo prendere in considerazione solo quelle online. Le candidature inviate per posta saranno eliminate per motivi di protezione dei dati e non saranno restituite.

Mansioni

Mansione principale

Fornire una consulenza di primo livello in materia di risorse umane ai responsabili e supportarli nell'applicazione dei processi e delle linee guida relative alle risorse umane

Mansione principale

Aiutare i responsabili a gestire le situazioni individuali più comuni

Mansione principale

Partecipare ai colloqui difficili, alle procedure di risoluzione dei conflitti e al monitoraggio delle assenze di lunga durata insieme alle parti interessate

Mansioni secondarie

Monitorare gli indicatori delle risorse umane (assenteismo, turnover, coinvolgimento, straordinari) e contribuire a definire le misure di miglioramento

Mansioni secondarie

Contribuire a mantenere un clima sociale positivo e promuovere le buone pratiche in materia di risorse umane tra i responsabili

Competenze

3 - 5 anni

in un ruolo generico nel settore delle risorse umane

Apprendistato professionale concluso (CFP)

impiegata/o di commercio, integrato da un certificato di assistente alle risorse umane o da un’altra formazione nel settore delle risorse umane

Italiano (Livello buono)

Tedesco (Conoscenze molto buone)

Obbligatorio

Personalità aperta ed empatica, che ama interagire con persone diverse

Obbligatorio

Integrità, autenticità e senso di responsabilità.

Obbligatorio

Ottime competenze informatiche (Microsoft 365, SAP SuccessFactors)

Cosa offriamo

Offerte per collaboratori

Punti Cumulus aggiuntivi, condizioni speciali Banca Migros e abbonamenti cellulari, partecipazione scuola club/fitness Migros.

Prestazioni sociali

730 indennità giornaliere.

Scuola Club Migros

Rimborso di max. 70% dei costi del corso / fino a un massimo di 1000 CHF per corso senza limite annuale.

Offerte di sport e fitness

Rimborso del 70% dei costi per corso (max. fr. 1'000 per corso).

Vacanze

5 settimane di vacanze per tutti, 6 settimane di vacanze a partire dai 50 anni, 7 settimane di vacanze a partire dai 60 anni, possibilità di acquistare giorni di vacanza supplementari.

Ristorazione

Deliziosi menù giornalieri a prezzi convenienti.

Candidatura e contatto

Pia Sigrist

Processo di reclutamento

Preselezione delle candidature
Controlliamo progressivamente le candidature pervenute, compiliamo una preselezione e la sottoponiamo alla/al dirigente. La decisione sul proseguimento o sull'esclusione dal processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o per e-mail. Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane
Colloquio personale tramite videochiamata o chiamata telefonica
In presenza di un elevato numero di candidature possiamo scegliere se svolgere un colloquio personale tramite videochiamata o chiamata telefonica. Abbiamo così la possibilità di conoscere meglio un numero maggiore di candidate e candidati in tempi più brevi al fine di convocare per la fase successiva le persone idonee. Tempi di attesa della risposta: fino a una settimana
Offerta e allestimento del contratto (in forma digitale)
Una volta avanzata a voce la nostra offerta, si controllano nuovamente i punti contrattuali più importanti. Dopo aver raggiunto un accordo, si dà incarico di redigere il contratto e lo si invia per e-mail per l'apposizione della firma digitale. Tempi di attesa della risposta: fino a una settimana
Candidati ora