Il portale del lavoro
del Gruppo Migros
  • Fresh Food & Beverage Group
  • Migros Industrie

Fachspezialist Qualitätsmanagement / Lebensmittelrecht (m/w/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • Homeoffice-Möglichkeit
Per saperne di più
Du stellst dich gerne täglich neuen Herausforderungen und suchst eine abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der du dein Wissen und deine Berufserfahrung im Qualitätsmanagementeinbringen kannst.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Erstellen von Produktdeklarationen auf Basis des Schweizer und Europäischen Lebensmittelrechts

Kernaufgabe

Prüfung der Etikettenvorlagen „Gut zum Druck“

Kernaufgabe

Fachverantwortung, Management und Dokumentation für Anforderungen im Bereich Label

Kernaufgabe

Prüfung von Neuentwicklungen zur Sicherstellung aller Informationen aus Sicht Lebensmittelrecht

Kernaufgabe

Prüfung der Rohstoffdaten in den Spezifikationen

Kernaufgabe

Pflege der Datenbasis im jeweiligen IT-System zur Erstellung von Deklarationen und Produktspezifikationen

Unterstützungsaufgabe

Mitarbeit in Projekten

Was du mitbringst

Berufserfahrung: 3 - 5 Jahre

Lebensmittelrecht

Höhere Fachschule

Lebensmittelwissenschaften

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (von Vorteil)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Abgeschlossene Grundausbildung als Lebensmitteltechnologe und Berufserfahrung im Qualitätsmanagement von Vorteil (oder Studium Lebensmittelwissenschaften ETH / FH)

Zwingend

Sehr gute IT-Kenntnisse, Erfahrung mit SAP von Vorteil

Gewünscht

Gute Kenntnisse im Lebensmittelrecht

Gewünscht

Durchsetzungsstark, belastbar und flexibel

Bewerbung & Kontakt

Pia Sigrist

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Persönliches Video- oder Telefongespräch (FFB-Group)
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
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