Experts en produits laitiers et spécialités fromagères, Elsa Group SA propose une gamme d’environ 2000 produits novateurs et de haute qualité, dont un assortiment complet de produits à base de protéines végétales, qui s’inscrivent dans des objectifs de durabilité ambitieux.

Elsa Group

Route du Plattiez 11

1670 Ursy

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Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que vous allez faire:

Assurer le management et la gestion opérationnelle du département Logistique de Production (env. 35 collaborateurs)

Superviser les activités quotidiennes (affinage, disposition des fromages, entrée marchandise) et garantir le respect des délais de livraison

Soutenir les chefs d’équipe dans la gestion du personnel et des priorités

Analyser et suivre les KPIs hebdomadaires et mensuels, en mettant en œuvre des actions pour améliorer la qualité, la sécurité et la productivité

Conduire ou participer activement à des projets d’amélioration continue

Garantir la qualité des produits (notamment l’affinage des Gruyères) et prendre des décisions en cas de non-conformités ou de manquements aux standards

Assurer une communication efficace et une coopération fluide entre les différentes équipes

Ce que vous apportez:

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (Bonnes connaissances)

Anglais (De préférence)

Formation initiale ou continue complétée

en logistique complétée par une expérience confirmée en gestion d'équipe

Minimum 7 ans d'expérience

en logistique, idéalement dans le domaine industriel ou alimentaire

Leadership naturel, avec une capacité à motiver, encadrer et fédérer une équipe

Excellente résistance au stress, avec un sens des priorités et une orientation résultats

Compétences interpersonnelles fortes : écoute, empathie, charisme et aptitude à communiquer efficacement

«Ce que nous te proposons»

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité

Mobilité

Parking gratuit

Prestations sociales

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Restauration

Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»

Points Cumulus

Points supplémentaires pour les collaborateurs

Banque Migros

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Remboursement partiel de formations ou loisirs

Offre loisirs et culture

Diverses offres sports et loisirs

Candidature et contact

Damien Michel

Spécialiste Recrutement

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature

Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien final avant l’établissement du contrat

Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.