Du hältst unsere Produktionsanlagen am Laufen und gestaltest ihre Zukunft! Mit deinem Know-how sorgst du für reibungslose Abläufe und innovative Optimierungen. Gemeinsam im Team schaffen wir nachhaltige Genussmomente für unsere Kunden. Sei Teil unserer Erfolgsgeschichte und bring deine Ideen ein – bei uns zählt deine Individualität!

Delica AG

Delica AG Meilen

Bruechstrasse 70

8706 Meilen

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Du analysierst Störungen, optimierst Prozesse und stellst sicher, dass unsere Anlagen höchsten Sicherheits- und Qualitätsstandards entsprechen.

Du planst und leitest Revisionen sowie Investitionsprojekte, koordinierst interne und externe Partner und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.

Du übernimmst die Verantwortung für technische Dokumentationen, wie Wartungspläne, Anlagenstrukturen und Ersatzteilmanagement, und hältst diese stets aktuell.

Du stellst die Einhaltung von Sicherheits-, Hygiene- und Qualitätsvorschriften sicher und unterstützt aktiv bei der kontinuierlichen Verbesserung unserer Produktionsprozesse.

Du treibst Innovationen voran, arbeitest eng mit anderen Abteilungen zusammen und setzt Projekte zur Prozessoptimierung erfolgreich um.

Was du mitbringst

3-5 Jahre

in der Instandhaltung oder in einem ähnlichen Umfeld sowie Erfahrung in der Leitung von Projekten im Bereich Anlagen und Retrofit.

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

z. B. Polymechaniker, Betriebsmechaniker mit Weiterbildung als Instandhaltungsfachmann, oder Techniker HF (z. B. Fachrichtung Maschinenbau, Mechatronik oder Instandhaltung)

Deutsch (verhandlungssicher)

Organisationstalent, Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten.

Kontakt- und Kommunikationsstärke, gepaart mit Problemlösungsfähigkeit und Eigeninitiative.

Fundiertes technisches Wissen von Vorteil aus der Lebensmittelindustrie, sowie sicherer Umgang mit MS Office und SAP.

Was wir dir bieten

Mitarbeiterangebote

Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase sowie 20% auf Aligner & Veneers bei Bestsmile

Krankenversicherungen

Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungs-Partnerbetrieben (CSS, Sanitas, AXA, Generali und viele mehr)

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Klubschule Migros

Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs

Freizeit- und Kulturangebote

Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare

Sport- und Fitnessangebote

Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Bewerbung & Kontakt

Patrick Mawete

Senior Recruitment Business Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.