Du übernimmst die Rekrutierung für unsere Standorte in Buchs (AG) und Frenkendorf (BL). In einem engagierten Team gestaltest du aktiv mit, bringst deine Erfahrung und dein Gespür für Talente ein, sorgst für eine professionelle Candidate Experience und trägst zur Weiterentwicklung unserer Employer Brand bei. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Mibelle AG, Mibelle Group

Bollimattstrasse 1

5033 Buchs

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (Blue- und Whitecollar)

Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften

Briefing und Schulung von Fach- und Führungskräften während des gesamten Rekrutierungsprozesses

Selbstständige Koordination und Durchführung von strukturierten Interviews

Pflege und Weiterentwicklung einer professionellen und attraktiven Candidate Experience

Active Sourcing potenzieller Kandidat*innen über verschiedene Kanäle und Plattformen sowie Aufbau und Pflege eines Talentpools

Überwachung von KPIs und Messmechanismen (z. B. Feedback), um die Effektivität der Rekrutierungsaktivitäten zu bewerten

Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Employer-Branding-Konzepts

Was du mitbringst

Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung (In-house)

idealerweise im FMCG-Sektor (Produktion)

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

kaufmännische (oder vergleichbar) mit Weiterbildung, z. B. Talent Acquisition, Recruiting, Employer Branding, HR-Marketing usw.

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Ausgeprägte soziale Kompetenzen, Kommunikationsstärke und Beratungsgeschick

Erfahrung und nachweisliche Erfolge im Direct Search / Active Sourcing

Erfolgsbilanz mit hoher Einstellungsquote

Bestenfalls kennst du das BMS Umantis, oder noch besser HiBob (wir sind gerade in der Ablösung/Transition) und kennst dich mit LinkedIn Recruiter aus

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Flexible Arbeitszeit

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Flache Hierarchien

Eigenverantwortung & Freiraum

Verpflegung

Ferien

Bewerbung & Kontakt

Janosch Willi

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.