Wichtige Hinweise
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst
Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (Blue- und Whitecollar)
Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Briefing und Schulung von Fach- und Führungskräften während des gesamten Rekrutierungsprozesses
Selbstständige Koordination und Durchführung von strukturierten Interviews
Pflege und Weiterentwicklung einer professionellen und attraktiven Candidate Experience
Active Sourcing potenzieller Kandidat*innen über verschiedene Kanäle und Plattformen sowie Aufbau und Pflege eines Talentpools
Überwachung von KPIs und Messmechanismen (z. B. Feedback), um die Effektivität der Rekrutierungsaktivitäten zu bewerten
Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Employer-Branding-Konzepts
Was du mitbringst
Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung (In-house)
idealerweise im FMCG-Sektor (Produktion)
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
kaufmännische (oder vergleichbar) mit Weiterbildung, z. B. Talent Acquisition, Recruiting, Employer Branding, HR-Marketing usw.
Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (fliessend)
Französisch (von Vorteil)
Ausgeprägte soziale Kompetenzen, Kommunikationsstärke und Beratungsgeschick
Erfahrung und nachweisliche Erfolge im Direct Search / Active Sourcing
Erfolgsbilanz mit hoher Einstellungsquote
Bestenfalls kennst du das BMS Umantis, oder noch besser HiBob (wir sind gerade in der Ablösung/Transition) und kennst dich mit LinkedIn Recruiter aus