Le Shared Services Center RH (SSC) soutient cadres et collaborateurs dans toutes les questions RH. Nous gérons l’administration de 22'000 collaborateurs dans 20 entreprises Migros et aidons la hiérarchie à atteindre ses objectifs. Notre engagement - offrir un environnement de travail attractif et un appui durable aux stratégies de l’entreprise.

La Fédération des coopératives Migros

Fédération des coopératives Migros

Route de Payerne 2

1470 Estavayer-le-Lac

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Remarques importantes

Lieu de travail possible à Estavayer-le-Lac ou Zurich

Ce que tu vas faire

Gérer les processus administratifs RH liés au cycle de vie des employés (entrées, mutations, sorties, etc.)

Assurer la gestion et la mise à jour des données dans le système RH (SucessFactors, UKG, etc.)

Préparer les contrats de travail, avenants, certificats de travail et autres documents administratifs RH

Être le point de contact pour les questions administratives RH des collaborateurs que ça soit des demandes écrites et téléphoniques

Participer à l'amélioration continue des processus et outils RH au sein du SSC RH

Ce que tu apportes

Plusieurs années d'expérience professionnelle

dans l'administration du personnel, de préférence dans une grande entreprise

Diplôme fédéral

Minimum le certificat RH, formations complémentaires appréciées

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (Bonnes connaissances)

Italien (un atout)

Le plaisir pour le traitement administratif des tâches RH essentielles

Affinité pour l'informatique et très bonne maîtrise des programmes MS Office

Orientation client et sens du service

Une expérience préalable avec SuccessFactors et/ou UKG, ainsi qu'avec l'outil des certificats de travail Swiss+ est un atout

Personnalité fiable, engagée, ayant le sens du détail et aimant travailler au sein d'une grande équipe

Ce que nous te proposons

Modèle de travail mobile et flexible

Travail hybride - flexibilité temporelle et spatiale dans la réalisation des tâches

Assurances

Jusqu’à 25% de réduction sur diverses assurances - automobile, responsabilité civile privée et ménage, protection juridique, etc.

Prévoyance professionnelle

Des prestations supérieures à la moyenne et trois plans d’épargne différents, adaptés à chaque situation de vie

Prestations sociales

Conditions d’engagement attractives avec d’excellentes prestations sociales

Banque Migros

Gestion de compte gratuite et taux d’intérêt préférentiel pour les comptes privés et de placement

Écoles-clubs/Centres de loisirs

70% de réduction sur les offres de l’École-club Migros, 30% de réduction pour les Fitness-/Wellness-/Aquaparcs

Candidature et contact

Bélise Useguwe

Talent Acquisition Partner

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature

Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien professionnel

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.