• Elsa Group
  • Migros Industrie

Responsable Product Lifecycle Management (PLM) et Data (MDM)80 – 100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
  • Travailler de partout
Dans ce rôle cadre de "Process Manager", tu assumes la responsabilité des processus, de la gouvernance et du data ownership liés au Product Lifecycle Management (PLM) et aux données (MDM) sur tout Elsa Group. Tu diriges une équipe directe d’environ 6 personnes et pilotes, avec leur soutien, l’organisation locale de manière fonctionnelle dans ces deux domaines.

Remarques importantes

Délai de postulation: 19.09.2025 / Déplacements réguliers sur les autres sites de Migros Industrie

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.

Ce que tu vas faire

Tâches clés

Conduire et gérer de manière intégrée l'équipe (sur les plans opérationnel, organisationnel, personnel et financier)

Tâches clés

Diriger fonctionnellement l'organisation locale des deux domaines et conduire le Comité des Données (Data Council) d'Elsa Group

Tâches clés

Orchestrer et assurer l'harmonisation, le nettoyage et l'amélioration continue de la qualité des données dans tous les secteurs d'activité du segment, conformément aux règles de gouvernance

Tâches clés

Établir et suivre les indicateurs clés (KPI's) pour mesurer l'efficacité des processus et données

Tâches clés

Définir, optimiser et superviser le développement des processus cycle de vie du produit et données en étroite collaboration avec les Process Experts (PES) et DataChampions

Tâches clés

Définir et implémenter les normes et règles de gestion des données maîtres (Master Data Management)

Tâches clés

Assurer le paysage de données nécessaire à SAP S/4 HANA et à d'autres systèmes pertinents

Tâches clés

Analyser les besoins d'amélioration continue basés sur les processus nécessaires et données réglementées par les règles de gouvernances

Tâches clés

Gérer des projets en lien avec les processus E2E, les données/données de base et la digitalisation

Tâches clés

Représenter Elsa Group dans les comités et projets pertinents de la Migros Industrie

Tâches clés

Agir en tant que Change Agent et facilitateur pour promouvoir une culture collaborative E2E sur tous les processus et soutenir les processus opérationnels

Tâches clés

Promouvoir une culture orientée excellence des processus et qualité des données

Ce que tu apportes

Minimum 5 ans d'expérience

en management de projets, produits, données ou change management, idéalement en milieu agroalimentaire industriel ainsi qu'en gestion d'équipe

École supérieure

en gestion de projet ou produit ou technologies de l'information ou données

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (Bonnes connaissances)

Anglais (De préférence)

Obligatoire

Expérience en gestion d’équipe ou en tant qu'adjoint/-e

Obligatoire

Expérience avec SAP S4 et MDG (min. trois ans)

Obligatoire

Grande affinité pour les processus et compréhension prononcée de l'impact des données sur les affaires

Obligatoire

Forte orientation impact et résultats afin de soutenir efficacement les affaires du Groupe

Obligatoire

Capable de traduire des stratégies et guidelines en actions concrètes sur le terrain afin d'en assurer l'implémentation et la réalisation

Obligatoire

Promouvoir et accompagner le changement et management proactif des parties prenantes dans une structure matricielle

Ce que nous te proposons

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness

Horaire de travail flexible

liberté d’aménagement du temps de travail

Lieu de travail flexible/télétravail

possibilité de flexibilité spatiale dans l’exécution de la fonction

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité

Mobilité

Parking gratuit

Prestations sociales

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Points Cumulus

Points supplémentaires pour les collaborateurs

Restauration

Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»

Banque Migros

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Remboursement partiel de formations ou loisirs

Offre loisirs et culture

Diverses offres sports et loisirs

Candidature et contact

Damien Michel

Spécialiste Recrutement / HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien final avant l’établissement du contrat
Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine