Notre gamme de produits comprend aujourd'hui plus de 700 articles, dont la grande majorité sont fabriqués sur nos sites de production. Si vous êtes passionné par le café et la gastronomie, avec un esprit d'entrepreneur et que vous souhaitez contribuer au succès de Swiss Gastro Solutions, saisissez cette opportunité !

Fresh Food & Beverage Group

FFB-Group Josefstrasse Zürich

Josefstrasse 212/216

8005 Zürich

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Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.

Ce que vous allez faire:

Prospecter et acquérir de nouveaux clients et participer au développement des familles de produits stratégiques.

Développer et fidéliser une clientèle de professionnels de la restauration.

Être entrepreneur, prendre des initiatives faire des offres, contrôler la rentabilité.

Maitriser les méthodes de vente.

Analyser la concurrence, être force de proposition.

Contribuer à la stratégie de développement et remplir les rapports d'activité.

Mettre en place des dégustations culinaires chez les clients.

Travailler en équipe avec les autres services

Être à l'aise avec l'IT (CRM, pack office).

Ce que vous apportez:

Français (Très bonne maîtrise)

Allemand (Bonnes connaissances)

Formation initiale ou continue complétée

dans un domaine commercial

Expérience de 3 ans

dans le secteur de la gastronomie, expérience en cuisine un plus

Expérience de 3 ans réussie en tant que commercial dans le secteur de la gastronomie, expérience en cuisine un plus

Esprit de conquête : Vous avez un fort goût pour le challenge et aimez-vous dépasser. Vous êtes à l'aise dans un environnement où la concurrence est rude et savez-vous adapter rapidement pour obtenir des résultats.

Excellentes compétences en prospection : Vous êtes un fin stratège en développement commercial, capable de dénicher des opportunités et d'ouvrir de nouveaux marchés dans un environnement concurrentiel.

Force de persuasion : Vous avez un talent naturel pour convaincre et négocier. Vous savez comment bâtir des relations de confiance et présenter des solutions adaptées aux besoins des clients, même face à une concurrence bien établie

Orientation résultats : Vous avez un esprit orienté vers la performance, avec une forte motivation à atteindre et à dépasser les objectifs de vente fixés

Autonomie et proactivité : Vous êtes capable de travailler de manière indépendante, de prendre des initiatives et de gérer votre portefeuille client avec rigueur et efficacité. Vous aimez être en mouvement

Bonnes compétences relationnelles : Vous excellez dans l'art de la communication, tant avec les clients qu'avec les équipes internes, et savez cultiver des relations solides pour fidéliser votre clientèle

Connaissance du marché local (un plus) : Une connaissance du tissu économique et concurrentiel local serait un atout pour anticiper les besoins du marché et adapter votre approche commerciale

«Ce que nous te proposons»

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé de maternité rémunéré (au lieu de 14), 4 semaines de congé de paternité (au lieu de 2).

Prestations sociales

Indemnités journalières versées durant max. 730 jours, avec salaire couvert à 100%

Prévoyance professionnelle

Assurance à la Caisse de pensions Migros offrant des prestations nettement supérieures au minimum légal; 2/3 sont pris en charge par l’entreprise.

Vacances

5 semaines de congé pour tout le personnel, 6 semaines à partir de 50 ans, 7 semaines à partir de 60 ans, possibilité d’acquérir des journées de congé supplémentaires.

Tutoiement

Salut tout le monde - et si on se tutoyait !

Offres pour les collaborateurs

Points supplémentaires Cumulus, conditions spéciales Banque Migros et abonnement natel, participation Ecole-Club/fitness.

Candidature et contact

Silvana Bickel

Business Partner HR

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Connaissance de l’équipe

Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.

Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.