Rejoins notre équipe dynamique à l’aéroport !Tu veux travailler dans un environnement vivant et animé ? Chez Migros, au cœur de l’aéroport, tu participes à offrir des produits frais et de qualité à nos clients. Plonge dans un rôle où ton expertise et ton sourire feront toute la différence !

Société coopérative Migros Genève

M Aéroport

Route de l’Aéroport 25

1215 Genève 15

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Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous

Ce que tu vas faire

Tu conseilles les clients sur nos fruits et légumes avec enthousiasme et expertise

Tu assures la mise en rayon en respectant les standards de qualité

Tu contrôles la fraîcheur et la présentation des produits

Tu gères les stocks et garantis un approvisionnement optimal

Tu participes activement à la propreté et à l’organisation de ton espace de travail

Tu collabores avec les différentes équipes pour offrir une expérience client exceptionnelle

Ce que tu apportes

Au moins deux ans

dans le domaine de la vente de fruits et légumes

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

ou formation commerciale jugée équivalente

Français (Bonne maîtrise)

Excellentes compétences en service client et en communication

Autonome dans la gestion complète du rayon fruits et légumes

Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et rapide

Ce que nous te proposons

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Candidature et contact

Muriel Mouvand

Spécialiste Recrutement

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien spécialisé avec présentation du dossier

Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.