• Fresh Food & Beverage Group
  • Migros Industrie

Leiter Produktionsplanung und Disposition (m/w/d)90 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
Du liebst es, ein Team zu führen, Verantwortung zu übernehmen, genaustens mit Zahlen zu arbeiten, Termine einzuhalten und deine Kommunikationsfähigkeit unter Beweis zu stellen? Prima, dann bewirb dich heute noch.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Fachliche und personelle Leitung des Produktionsplanungs- und Dispositionsteams (7 Mitarbeitende)

Kernaufgabe

Produktionsplanung von Frisch- und Dataartikeln (Brot und Backwaren), zusätzliche Planung von Tagesbedarf, Aktionen, Festtagen usw. sowie die Beschaffung von Roh-, Pack- und Hilfsmaterialien

Kernaufgabe

Optimierung von Anlagenauslastung mittels SAP

Kernaufgabe

Optimierung und Stammdatenpflege des Planungs- und Dispositionstools in SAP (S4 HANA)

Kernaufgabe

Verantwortlich für die Lieferbereitschaft von Frischprodukten, Dataprodukten sowie Handelswaren

Kernaufgabe

Verantwortung über das Modul PLAN im Werk und 1st-Level Key-User

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung

oder in einer ähnlichen Funktion

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

vorzugsweise in der Lebensmittelbranche

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Italienisch (von Vorteil)

Zwingend

Ausgewiesene SAP-Kenntnisse (idealerweise S4 HANA, IBP) sowie Anwenderkenntnisse in MS-Office

Zwingend

Sehr hohe Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit

Zwingend

Fundierte Führungserfahrung in einem ähnlichen Unternehmen

Zwingend

Belastbarkeit und Durchhaltevermögen

Zwingend

Bereitschaft, 1 x im Monat am Samstag und gelegentlich an Festtagen zu arbeiten (mit Kompensationsmöglichkeit)

Gewünscht

Weiterbildung zu/r Lebensmitteltechnologe/in HF oder Techniker/in HF

Was wir dir bieten

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).

Ferien

5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.

Verpflegung

Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen.

Bewerbung & Kontakt

Michael Arpagaus

HR Recruiter & Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.