Experts en produits laitiers et spécialités fromagères, Elsa Group SA propose une gamme d’environ 2000 produits novateurs et de haute qualité, dont un assortiment complet de produits à base de protéines végétales, qui s’inscrivent dans des objectifs de durabilité ambitieux.

Elsa Group

Route de Payerne 2

1470 Estavayer-le-Lac

Calculer l’itinéraire

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que vous allez faire:

Réaliser et organiser la maintenance préventive et corrective de nos installations « énergies» (vapeur, refroidissement NH3, traitement de l'eau, ventilation, air comprimé)

Identifier les opportunités d'amélioration continue et proposer des solutions novatrices pour optimiser la consommation d'énergie

Mettre en œuvre des programmes de maintenance préventive rigoureux pour minimiser les temps d'arrêt non planifiés

Collaborer étroitement avec les autres départements pour assurer une intégration harmonieuse des systèmes énergétiques

Piloter nos unités de production de vapeur

Ce que vous apportez:

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (De préférence)

Anglais (De préférence)

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Installateur·trice sanitaire, Frigoriste, Spécialiste en ventilation ou Automaticien·ne

Expérience confirmée de 5 ans

dans un poste similaire

Autonome, engagé·e, capable de travailler en équipe et bon sens du diagnostic

Domicilié·e dans la région en raison du service de piquet (max. 30 minutes de trajet en voiture)

Brevet fédéral de thermiste ou de technicien·ne de maintenance, un atout

«Ce que nous te proposons»

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité

Mobilité

Parking gratuit

Restauration

Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»

Prestations sociales

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Points Cumulus

Points supplémentaires pour les collaborateurs

Banque Migros

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires

Ecole-club Migros

Remboursement partiel de formations ou loisirs

Offre loisirs et culture

Diverses offres sports et loisirs

Candidature et contact

Camille Pittet

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.