Experts en produits laitiers et spécialités fromagères, Elsa Group SA propose une gamme d’environ 2000 produits novateurs et de haute qualité, dont un assortiment complet de produits à base de protéines végétales, qui s’inscrivent dans des objectifs de durabilité ambitieux.

Elsa Group

Route de Payerne 2

1470 Estavayer-le-Lac

Calculer l’itinéraire

Ce que vous allez faire:

Piloter des projets stratégiques impliquant nouvelles technologies, machines et amélioration continue au sein de l'environnement de production

Rédiger le cahier des charges et étudier les différentes solutions avec les interlocuteurs internes et externes

Préparer les dossiers d’investissement pour la validation du projet et les éléments nécessaires à la planification budgétaire

Gérer les prestataires externes, assurer la coordination et le suivi de la réalisation selon les objectifs de sécurité, qualité, impact minimal sur la production

Assurer le back-up de l'encadrement et accompagner le personnel de production dans la prise en main des équipements

Ce que vous apportez:

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (De préférence)

Anglais (De préférence)

Brevet fédéral

Formation supérieure dans le domaine alimentaire ou technique

Expérience confirmée

dans la gestion de projets en environnement de production

Min. 5 ans d'expérience dans le domaine agro-alimentaire

Intérêt naturel pour les nouvelles technologies et l'amélioration continue

Leadership affirmé pour motiver, fédérer et accompagner les équipes

Bonne capacité organisationnelle et résistance au stress

«Ce que nous te proposons»

Prestations sociales

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Points Cumulus

Points supplémentaires pour les collaborateurs

Offres pour les collaborateurs

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Remboursement partiel de formations ou loisirs

Climat de travail

Responsabilité individuelle et l'attitude

Possibilités de développement

Candidature et contact

Yannick Maeder

HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.