Du willst echte Wirkung statt Löschen von Bränden? In der ehemaligen Chocolat Frey übernimmst du die Führung von 15 Mechanikern, digitalisierst Prozesse und bringst Struktur in die Instandhaltung — so senkst du Stillstandszeiten nachhaltig und hebst die Betriebsleistung auf ein neues Level.

Delica AG

Delica AG Buchs

Bresteneggstrasse 4

5033 Buchs AG

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Wichtige Hinweise

Bewerbung ohne Motivationsschreiben - gönn dir in der freien Zeit ein feines Stück Schokolade 🍫😊

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Du führst und entwickelst ein Team von 15 Mechaniker/innen – klar, fair und durchsetzungsstark.

Du planst und steuerst das Projekt zur digitalen Erfassung von Ersatzteilen, Tätigkeiten und Checklisten im SAP PM.

Du implementierst und überwachst standardisierte Wartungs und Revisionsabläufe (präventiv & reaktiv).

Du optimierst Kapazitäts und Ressourcenplanung und sorgst für schlanke Prozesse (5S/TPM Gedanke).

Du koordinierst proaktiv mit Produktion und weiteren Fachbereichen für reibungslose Abläufe.

Was du mitbringst

Mehrjährige Praxiserfahrung

in der mechanischen Instandhaltung im industriellen Umfeld, idealerweise im Lebensmittel-Bereich; mehrjährige Führungserfahrung.

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

technische Berufsausbildung (z. B. Polymechaniker/in, Mechaniker/in Instandhaltung); mit Weiterbildung als Techniker HF oder eidg. FA Instandhaltung von Vorteil.

Deutsch (verhandlungssicher)

Change und Konfliktmanagement, hohe Eigeninitiative, kommunikatives Auftreten und Coaching Mindset.

Durchsetzungsstarke Führung, analytisches und strukturiertes Vorgehen sowie klares Priorisieren und Backlog Management.

Kenntnisse: Sicherer Umgang mit ERP/SAP, Erfahrung in digitaler Dokumentation, Methoden wie 5S/TPM vertraut.

Was wir dir bieten

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Mitarbeiterangebote

Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase sowie 20% auf Aligner & Veneers bei Bestsmile

Ferien

5% auf Buchungen bei Migros Ferien oder Interhome Ferienwohnungen

Klubschule Migros

Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs

Freizeit- und Kulturangebote

Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare

Sport- und Fitnessangebote

Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Bewerbung & Kontakt

Simon Ursprung

Stv. Leiter HR

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.