Tu bénéficies d'une solide expérience dans le domaine des fruits et légumes et souhaites partager cette expertise avec nos clients ? Tu aimes travailler dans un environnement où la qualité et la fraîcheur sont primordiales ? Alors, cette opportunité est faite pour toi ! Rejoins notre équipe de Porte de Nyon et contribue à rendre l'expérience clients unique !

Société coopérative Migros Genève

MM Porte de Nyon

Chemin de la Fontaine 5

1260 Nyon

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Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que vous allez faire:

Tu assures l'approvisionnement et la gestion des rayons en garantissant la disponibilité et la présentation des fruits et légumes

Tu gères les stocks et les commandes en fonction des indicateurs de performance

Tu participes à la gestion de la qualité fraîcheur en veillant à ce que chaque produit soit conforme à nos standards de qualité

Tu conseilles les clients et leur partages ton expertise en matière de fruits et légumes

Tu effectues la rotation des produits afin d'assurer une qualité fraîcheur irréprochable

Tu contribues à la mise en place des promotions et des actions commerciales

Ce que vous apportez:

Français (Bonne maîtrise)

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Gestionnaire du commerce de détail ou diplôme équivalent

2-5 ans

Vente de fruits et légumes

Expertise en fruits et légumes

Rigueur, organisation et autonomie

Excellentes compétences en communication et solide esprit d'équipe

«Ce que nous te proposons»

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Candidature et contact

Marion Coffy

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien spécialisé avec présentation du dossier

Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine