En tant que Manager, tu superviseras toutes les équipes du magasin, allant de l'alimentaire à la caisse en passant par le non food. Tu accompagneras ton équipe vers l’excellence et tu participeras à la gestion du magasin. Ton leadership inspirant et motivant fera toute la différence ! Prêt à relever ce défi ?

Société coopérative Migros Genève

M Vidollet

Rue du Vidollet 5

1202 Genève

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Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que vous allez faire:

Tu contribues à la formation et à l'accompagnement des collaborateurs du magasin

Tu évalues les performances, mets en place des actions ciblées et veilles au bon fonctionnement des rayons que tu supervises

Tu évites les ruptures et les surstocks en anticipant les besoins et en appliquant une gestion rigoureuse

Tu veilles au respect des normes d’hygiène, de sécurité alimentaire (HACCP) et de traçabilité des produits

Tu effectues la planification des horaires et tu secondes le responsable du magasin

Tu mets en valeur les promotions et tu apportes des idées créatives pour rendre les rayons attrayants et mémorables

Ce que vous apportez:

Français (Bonne maîtrise)

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Gestionnaire du commerce de détail en alimentation

3-5 ans

Gestion d'une équipe dans l'alimentaire

Leadership inspirant en impliquant l'équipe et en contribuant à la création d'une dynamique positive. Tu n'as pas peur de mettre la main à la pâte !

Exemplarité et présence sur le terrain, application des concepts en vigueur dans l'entreprise et excellentes connaissance d'outils de gestion de stocks

Priorisation des tâches, esprit d'initiative et prise de décision rapide et fiable en toute autonomie

«Ce que nous te proposons»

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Candidature et contact

Marion Coffy

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Test de personnalité/performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien spécialisé avec présentation du dossier

Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.