Im Bereich Food sorgt die Migros mit einem zentral geführten Warenprozess für das Wohl unserer Kunden*innen. Die strategische Leitung und Führung der Category Management Teams, die Pflege und zukunftsorientierte aktive Gestaltung der Sortimente gehört ebenso zu unseren Tätigkeiten wie das strategische Lieferantenmanagement und der Einkauf unserer Produkte.

Migros Supermarkt AG

Limmatplatz Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Was du bewegst

Strategische Führung der Category Management und Einkauf Teams inkl. Verantwortung für die Zielerreichung

Verantwortung für die operative Umsetzung der strategischen Planung sowie das Einleiten von Massnahmen

Insightbasierte und kundenorientierte Weiterentwicklung unserer Sortimente und Eigenmarken inkl. Portfoliomanagement, Produktentwicklung und konstante Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Produkte

Controlling sämtlicher Marktbearbeitungs-Aktivitäten sowie aktive Marktbeobachtung und Suche nach Trends und Innovationen

Leitung und Mitarbeit in strategisch relevanten Projekten und Arbeitsgruppen

Was du mitbringst

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Französisch (sehr gute Kenntnisse)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

oder Ausbildung mit höherer Fachprüfung (z.B. Dipl. Marketingleiung)

Mehrjährige Arbeitserfahrung

im Category Management im Detailhandel oder Lebensmittelindustrie

Hohe Kommunikationsfähigkeit inkl. Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit

Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie "Getting things done" Mentalität

Führungserfahrung und Freude an der Teamentwicklung

Ein sehr guter Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel und sehr gute Kenntnisse von ERP-Systemen (SAP)

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Migros Bank

Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Bewerbung & Kontakt

Aleksandra Zmiko

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche