• Migros Supermarkt AG

Category Manager Food (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
Die Vision der Migros ist, in jedem Ort der Schweiz der beliebteste und erfolgreichste Supermarkt zu sein. Als Category Manager kannst du das Sortiment gestalten und unsere Kundinnen und Kunden tagtäglich begeistern. Wir setzen uns mit Leidenschaft für die Produkte ein, sind Dreh- und Angelpunkt, um gemeinsam mit unseren internen Experten und Lieferanten das optimale Sortiment zu gestalten.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Strategische Führung des zugeteilten Sortimentsbereich sowie einleiten von Massnahmen bei Zielabweichung

Kernaufgabe

Verantwortung für die operative Umsetzung der strategischen Planung sowie das Einleiten von Massnahmen

Kernaufgabe

Insightbasierte und kundenorientierte Weiterentwicklung unserer Sortimente und Eigenmarken inkl. Portfoliomanagement, Produktentwicklung und konstante Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Produkte

Kernaufgabe

Controlling sämtlicher Marktbearbeitungs-Aktivitäten sowie aktive Marktbeobachtung

Kernaufgabe

Zusammenarbeit mit der Migros Industrie, Lieferanten und Migros Genossenschaften

Kernaufgabe

Führung des Category Teams

Nebenaufgaben

Mitarbeit in strategisch relevanten Projekten und Arbeitsgruppen

Was du mitbringst

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Französisch (sehr gute Kenntnisse)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Marketing, Betriebswirtschaft oder ähnliches

Mehrjährige Arbeitserfahrung

im Category Management im Detailhandel oder Lebensmittelindustrie

Zwingend

Hohe Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsfähigkeit

Zwingend

Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise

Zwingend

Führungserfahrung und Freude an der Teamentwicklung

Zwingend

Ein sehr guter Umgang mit Microsoft Office, Kenntnisse von ERP-Systemen (SAP)

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Migros Bank

Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Bewerbung & Kontakt

Aleksandra Zmiko

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche