Als Finance Manager im Segmentscontrolling bist du der Dreh- und Angelpunkt für präzise CO-Abschlüsse und ein aussagekräftiges Reporting. Du unterstützt das Business mit deinem Know-how bei wichtigen Entscheidungen, treibst als SAP Key User die Weiterentwicklung unserer Controlling-Systeme und -Prozesse voran und stellst sicher, dass die Budgetierung reibungslos läuft.

Fresh Food & Beverage Group

Volketswil

Erlenwiesenstrasse 9

8604 Volketswil

Route berechnen

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Unterstützung bei den monatlichen Abschluss-Tasks (Abgrenzungen, Abrechnen von Aufträgen, COPA-Zyklen etc.)

Business Partner für spezifische Bereiche wie Qualität oder IT: Reporting, Budgeteinhaltung, Unterstützung bei Entscheidungsprozessen sowie Abrechnungsvorschriften.

SAP Key User und Process Owner Controlling: Verantwortlich für die Pflege und Weiterentwicklung der Controlling Systeme und Prozesse. Bearbeitung von Tickets und allgemeinen Anfragen.

Aktive Rolle bei Finanzplanung, Budgetierung und Forecasting.

Erstellung und Weiterentwickeln eines adressatengerechten Reportings (MER, DBR, COGS, Overhead, FTE).

Bearbeitung von Ad-hoc Analysen sowie Kostentransparenzprojekten (z.B. Überprüfung und Überarbeitung von COPA-Zyklen, KST-Umlagen etc.).

Stellvertretender Leiter Segmentscontrolling.

Was du mitbringst

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

mit Vertiefung Rechnungswesen, Controlling oder Experte Rechnungswesen & Controlling

mindestens 5 Jahre

Controlling (in einem nahrungsmittelproduzierenden Betrieb von Vorteil)

Sehr fundierte SAP CO Kenntnisse (idealerweise in S4/HANA als SAP Key User und/oder Process Owner).

Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.

Eigeninitiative sowie ausgeprägte Ziel- und Lösungsorientierung.

Souveränes und authentisches Auftreten, Durchsetzungs- und Beratungsstärke sowie ausgeprägte Kommunikations- und Vernetzungsfähigkeiten.

Versierter Umgang mit den gängigen Controllingtools (u.a. Analysis for Excel, Power BI).

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.

Berufliche Vorsorge

Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma.

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Cumulus-Punkte

3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Klubschule Migros

Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Bewerbung & Kontakt

Pia Sigrist

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.