✨ Chez Migros, nous cultivons un climat bienveillant, en accord avec nos valeurs de proximité, de responsabilité et d'innovation. Nous sommes également très fiers d’être l’un des principaux employeurs de la région. Aujourd'hui, nous cherchons un stagiaire dynamique, engagé et avec un regard "n'oeuf".✨

Société coopérative Migros Genève

Centrale

35 rue Alexandre Gavard

1227 Carouge

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Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que tu accomplis

Un stage aux petits oignons alliant immersion sur le terrain et actions administratives pour maîtriser tous les éléments.

Cuisiner des relations de qualité avec nos restaurateurs partenaires externes, un travail qui nécessite une bonne dose de diplomatie et une pincée de charisme.

Assaisonner, tel un chef, divers projets selon l’activité du moment en cuisine (amélioration de processus, diversification de l’offre, RSE, événements, par exemple).

Renforcer le lien entre l'équipe Gastronomie et l’équipe Marketing : coordination des projets, repenser certaines publicités...

Mijoter le contrôle de l’activité (tableaux de contrôle, réduction du gaspillage alimentaire, variations des prix, etc.).

Pas de café, pas de photocopie. Promis, on ne te fait pas poireauter.

Ce que tu apportes

Tout juste diplômé ou en cours de cursus

Naturellement avec 25 ans d’expérience... on rigole, évidemment.

Étudiant*e (Uni/HES/ES)

En management ou école hôtelière

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (De préférence)

Disponible dès le 02 Février 2026 pour six mois avec une convention de stage fournie par ton établissement scolaire.

Un bouquet garni d'outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) est entre tes mains.

Une vraie force de proposition, tu n'as pas peur de mettre ton grain de sel.

Ce que nous te proposons

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Test de personnalité/performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine